结论：公司不准急辞，员工自行离职后工资的计算方式主要取决于员工离职的具体情况以及公司的规章制度，但无论如何，员工已提供劳动的部分，公司都应支付相应工资。

详细分析：

1. 正常离职流程下的工资计算：

   • 通常情况下，员工离职应遵循公司规定的离职流程，包括提前通知、办理工作交接等。若员工按照正常流程离职，公司应按照员工实际出勤天数和约定的工资标准，支付员工应得的工资。
   • 计算公式：应得工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，则应得工资为5000/22*15≈3409.09元。

2. 急辞情况下的工资计算：

   • 若员工未按照公司规定提前通知而急辞，这可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。然而，这并不影响员工已提供劳动部分应得的工资。
   • 公司不得因员工急辞而拒绝支付或克扣员工已提供劳动部分的工资。但公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，要求员工承担因急辞给公司造成的损失（如有），不过这通常需要通过法律程序来确认损失金额，并从员工工资中扣除（需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准）。
   • 特殊情况：如果员工急辞导致公司遭受了实际损失，且公司能够证明该损失与员工急辞行为之间存在直接因果关系，那么公司可以在员工工资中扣除相应损失，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若损失超过该限额，公司应通过法律途径追偿。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 员工在入职时通常应与公司签订劳动合同，并了解公司的规章制度。若劳动合同或规章制度中明确规定了急辞情况下的工资处理方式，那么应按照约定执行。
   • 但需要注意的是，任何规章制度或劳动合同的约定都不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得非法克扣工资等。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，建议尽量遵守公司的离职流程，提前通知并办理好工作交接，以避免不必要的纠纷。
   • 若因特殊原因需要急辞，建议与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见，并保留好相关证据（如沟通记录、工作交接单等）。
   • 若公司拒绝支付或克扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：无论员工是否按照正常流程离职，公司都应支付员工已提供劳动部分应得的工资。在急辞情况下，公司不得非法克扣工资，但有权根据规章制度或劳动合同的约定要求员工承担相应损失（如有）。若发生纠纷，建议通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。