结论前置：在工厂申请事假后自行离职，劳动者仍有权获得其实际工作天数的相应工资报酬。工厂应依法计算并支付工资，同时，若因自离给工厂造成损失，工厂可在一定范围内扣除赔偿，但不得克扣或无故拖欠工资。

工资计算的基本依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自行离职，只要提供了劳动，工厂就必须按照劳动合同约定的工资标准和国家规定支付劳动报酬。

工资计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 日工资的计算通常基于月工资总额和月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为：\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)。

2. 根据实际出勤天数计算应得工资：

   • 用日工资乘以实际工作的天数，即可得出应得工资。若当月实际工作15天，则应得工资为：\(应得工资 = 229.89 \times 15 \approx 3448.35元\)。

3. 加班工资的计算（如适用）：

   • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

4. 其他收入项目的考虑：

   • 如绩效工资、奖金等，也应根据劳动合同或公司规定及实际出勤情况相应计算并支付。

可能存在的扣除情况

• 若劳动者自离给工厂造成直接经济损失，工厂可按劳动合同约定要求赔偿。但根据相关规定，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

结算时间与实际操作

• 工厂应在与劳动者解除劳动合同时一次性付清工资，一般不超过离职后的下一个工资支付周期。这是工厂的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

维权途径与建议

• 保留证据：劳动者应保留好与出勤、工资相关的记录，如考勤表、工作日志、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，要求其按规定支付工资。这是最直接、最有效的解决方式。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，其调查结果具有法律效力。
• 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决结果具有强制执行力。

综上所述，劳动者在自行离职后，仍有权获得其实际工作天数的工资报酬。工厂应依法计算并支付工资，同时劳动者也需了解自身权益，必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。