核心前提：用户为个人提供劳务服务后自行离职，询问工资计算方式。需明确劳动关系性质（劳动关系/劳务关系）、合同约定及法律规定。

结论前置

1. 若存在书面/口头劳动合同：工资按合同约定计算，离职时用人单位需一次性结清。
   
2. 若为劳务关系（无劳动合同）：按实际提供劳务的天数/工作量结算，双方可协商补偿。
   
3. 若用人单位拖欠工资：可依法主张赔偿金（如未及时支付的经济补偿）。
   

分情况说明

1. 存在劳动合同的情形

• 工资计算依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若合同未明确约定，则参照同岗位工资或集体合同标准。
  
• 离职结算要求：
  
  • 劳动者提前30日书面通知离职的，用人单位需在离职时一次性结清工资；
    
  • 若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
    

2. 无劳动合同的劳务关系

• 法律适用：适用《民法典》合同编，双方按约定履行义务。
  
• 工资计算方式：
  
  • 有书面协议的，按协议约定结算；
    
  • 无书面协议的，按实际提供劳务的天数、工作量或市场价协商确定；
    
  • 若对方拒付报酬，可凭聊天记录、转账记录、工作成果等证据向法院起诉，主张劳务费及利息。
    

3. 特殊情形处理

• 未签合同但构成事实劳动关系：若符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》条件（如接受管理、提供长期劳务），可主张按劳动关系处理，要求支付工资、未签合同双倍工资差额等。
  
• 离职原因影响：
  
  • 劳动者主动离职的，用人单位无需支付经济补偿；
    
  • 若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）离职，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
    

操作建议

1. 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、沟通记录等；
   
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，明确结算金额和时间；
   
3. 法律途径：协商不成时，向劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   

提示：若涉及复杂情况（如工伤、竞业限制等），需进一步结合具体事实分析。可直接向我咨询细节。