干了11天自离，工资应当按照实际工作的天数来计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者是因为何种原因离职（包括自离），只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 通常情况下，日工资可以通过月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）来计算。
- 公式为：日工资 = 月工资总额 / 21.75天。
实际工作天数工资：
- 既然你实际工作了11天，那么你的工资应当是日工资乘以实际工作的天数。
- 公式为：应得工资 = 日工资 × 11天。
三、特殊情况与注意事项
试用期与正式期：
- 如果你在试用期内自离，工资计算方式与正式员工相同，即按照实际工作天数计算。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
自离的后果：
- 虽然自离不影响你获得已工作天数的工资，但自离可能给你带来其他不利后果，如失去未结算的奖金、提成或福利，以及可能影响你未来的就业背景调查等。
- 因此，在决定自离前，建议你尽量与用人单位协商解决离职事宜，以减少不必要的麻烦。
用人单位的义务：
- 用人单位在劳动者离职后，应当及时结算并支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 与用人单位沟通：在决定自离前，尽量与用人单位沟通，明确离职时间和工资结算事宜，以避免后续纠纷。
- 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位在工资结算上产生纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例：假设你的月工资总额为5000元，那么你的日工资大约为229.89元（5000元 / 21.75天）。如果你实际工作了11天，那么你应得的工资大约为2528.79元（229.89元 × 11天）。
综上所述，干了11天自离，你的工资应当按照实际工作的天数来计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。