新员工工作9天自行离职，工资应按照实际工作天数进行核算，用人单位需支付其9天的劳动报酬。具体分析如下：

1. 工资核算原则
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，且工资支付周期最长不得超过一个月。劳动者提供实际劳动后，无论工作时长长短，用人单位均需按实际出勤天数支付工资。新员工工作9天即离职，用人单位需核算其9天的劳动报酬，不得以未满试用期、未办理离职手续等理由拒付。

2. 工资计算方式
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了日工资标准（如“月工资÷21.75天”），则直接按约定计算；若未约定，可参考以下两种方式：

   • 按实际出勤天数计算：月工资÷当月实际工作天数×9天；
     
   • 按约定试用期工资计算：若劳动合同中约定了试用期工资（不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准），则按试用期日工资标准计算。
     

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仍需支付实际工作期间的工资，且劳动者可主张自用工次月起至离职日的双倍工资差额（需通过劳动仲裁主张）。
     
   • 扣减工资情形：用人单位仅可扣除劳动者造成经济损失的赔偿（需举证损失与劳动者行为的因果关系，且每月扣除不得超过工资的20%），或代扣法定应缴费用（如社保、个税），不得以“未提前通知离职”“未完成工作任务”等理由随意扣减工资。
     

4. 维权建议
   若用人单位拒付工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求出具工资核算明细并支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁（需提交劳动关系证明、考勤记录等证据），主张工资及可能的赔偿。
     

提示：实际工资核算需结合劳动合同、公司制度及地方规定（如最低工资标准），若涉及复杂情形（如未签合同、扣减争议），可进一步提供细节，我会帮你具体分析。