针对您提出的“厂里的人自己提交了员工自动离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使员工自动离职，只要其提供了劳动，工厂就必须按照劳动合同约定的工资标准和国家规定支付劳动报酬。这包括正常出勤工资、加班费以及其他与出勤相关的收入项目。
二、工资的具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资的计算通常基于月工资总额和月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元。
根据实际出勤天数计算应得工资：
- 员工应得工资为其日工资乘以实际工作的天数。如果员工当月实际工作了15天，那么其应得工资为3448.35元。
加班工资的计算：
- 如果员工在离职前有加班情况，工厂还需支付加班费。具体计算方式如下：
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
其他收入项目的考虑：
- 如绩效工资、奖金、津贴等，也应根据劳动合同或公司规定及实际出勤情况相应计算并支付。
三、可能存在的扣除情况
- 如果员工的自动离职给工厂造成了直接经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。但需要注意的是，每月扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、工资结算的时间与实际操作
- 工厂应在与员工解除劳动合同时一次性付清工资，一般不超过离职后的下一个工资支付周期。这是工厂的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。
五、维权途径与建议
- 如果员工对工资计算有异议或工厂未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 保留好与出勤、工资相关的记录，如考勤表、工作日志、工资条等。
- 首先尝试与工厂沟通，要求其按规定支付工资。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂支付。
- 如果问题仍未解决，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，工厂员工自动离职后的工资计算应严格遵循法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。工厂应依法计算并支付工资，同时员工也需了解自身权益，必要时采取合法途径维护自己的合法权益。