结论前置：在工厂旷工离职（即自动离职）的情况下，劳动者的工资计算主要基于实际出勤天数，同时需考虑旷工期间的工资扣除以及可能的经济损失赔偿，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。工厂应依法计算并支付工资，劳动者也有权了解自身权益并采取合法途径维护。
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者自动离职，只要提供了劳动，工厂就必须按照劳动合同约定的工资标准和国家规定支付劳动报酬。
二、工资计算的具体方法
确定日工资标准：
- 日工资 = 月工资总额 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，月工资为5000元，则日工资约为229.89元。
根据实际出勤天数计算应得工资：
- 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。若当月实际工作15天，则应得工资为3448.35元。
旷工期间的工资扣除：
- 旷工期间，工厂有权按照劳动合同或规章制度的规定扣除相应工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，旷工3天，按照日工资229.89元计算，旷工扣除工资为689.67元。若劳动合同或规章制度规定旷工扣除比例为日工资的100%，则实际扣除689.67元后，剩余工资为4310.33元，仍高于当地最低工资标准（假设为2000元），则此扣除有效。
加班工资的计算（如适用）：
- 若劳动者在旷工前有加班情况，加班工资也应按照法律规定计算并支付。
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
其他收入项目的考虑：
- 如绩效工资、奖金等，也应根据劳动合同或公司规定及实际出勤情况相应计算并支付。但若与特定工作任务或业绩挂钩，且劳动者未完成相应任务，则可能无法获得。
三、可能存在的经济损失赔偿与工资结算
- 若劳动者旷工离职给工厂造成直接经济损失，工厂可按劳动合同约定要求赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵循以下原则：
- 每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、结算时间与实际操作
- 工厂应在与劳动者解除劳动合同时一次性付清工资，一般不超过离职后的下一个工资支付周期。
- 若劳动者未办理离职手续，工厂可能会暂停发放工资，直到劳动者办理完离职手续后再予以发放。但办理离职手续时，工厂仍需按照上述计算方法结算劳动者的工资。
五、维权途径与建议
- 保留证据：劳动者应保留好与出勤、工资相关的记录，如考勤表、工作日志、工资条等。
- 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，要求其按规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：旷工离职后，劳动者的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。工厂应严格遵守相关法律法规，确保工资计算的准确性和支付的及时性。劳动者也应了解自身权益，必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。