关于自动离职后工资的结算问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项，需要严格遵循相关法律法规进行。以下是我为您详细梳理的自动离职工资结算的相关要点：

一、工资计算原则

1. 正常出勤工资：

   • 工资应按照劳动合同约定的标准，根据劳动者实际出勤的天数来计算。通常，我们会将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，实际出勤了15天，那么您应得的正常出勤工资就是5000元除以21.75天再乘以15天。
   • 如果您的工资结构包含基本工资、绩效工资等，绩效工资部分需要根据具体的绩效评定办法和您的实际完成情况来确定。

2. 加班工资：

   • 如果您在自动离职前有加班的情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班工资；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。
   • 加班工资的基数一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地的最低工资标准。

3. 奖金、津贴等：

   • 如果您符合奖金、津贴的发放条件，如全勤奖、岗位津贴等，用人单位应按规定发放。但如果奖金有明确的考核周期和条件限制，您自动离职可能会影响奖金的获取。

二、工资支付时间

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。即使您是自动离职，用人单位也应在完成工作交接或确定实际工作情况后及时结算工资。
• 如果此前约定的发薪日前决定离职，可能需依据劳动合同或公司规章制度执行，但用人单位不得违反法律关于一次性付清工资的规定。

三、特殊情况处理

1. 未办理离职手续：

   • 尽管您是自动离职，但用人单位仍应按法律规定结算工资。用人单位可以要求您回来办理离职手续，完成工作交接。如果您拒绝，用人单位应书面通知相关后果并保留证据。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果您自动离职给用人单位造成了直接经济损失，如未完成工作导致的额外费用、损坏公司财物等，用人单位有权要求您赔偿。但赔偿金额需有充分证据支持，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 其他扣除项目：

   • 如果您有未归还的公司财物、借款等，用人单位可以依据相关规定进行相应扣除，但需确保合法合规。

四、法律保障与建议

• 遵守法律法规：用人单位在结算自动离职员工的工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
• 维护自身权益：如果您认为工资结算存在不合理之处，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
• 提前沟通：在自动离职前，建议您尽可能与用人单位进行沟通，明确离职后的工资结算事宜，以避免不必要的纠纷。

综上所述，自动离职后的工资结算需要遵循相关法律法规，确保计算准确、支付及时，并合理处理特殊情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。