您好，关于您提出的“自离的工厂怎么算工资”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使您自动离职，只要您在离职前提供了劳动，工厂就有义务按照劳动合同的约定和国家法律规定，支付您相应的工资报酬。这包括您正常出勤的工资、加班费以及其他可能的收入项目。
工资计算的具体方法：
确定日工资标准：
- 日工资通常是通过将您的月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元。
根据实际出勤天数计算应得工资：
- 您应得的工资是日工资乘以您实际工作的天数。比如，如果您当月实际工作了15天，那么您应得的工资就是3448.35元。
加班工资的计算：
- 如果您在离职前有加班情况，加班工资也需要按照法律规定进行计算。工作日加班通常按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，则按不低于日或小时工资标准的300%支付。
其他收入项目的考虑：
- 除了基本工资和加班工资外，如果您还有绩效工资、奖金等收入，这些也应根据劳动合同或公司规定及您的实际出勤情况相应计算并支付。
可能存在的扣除情况：
- 如果您的自离行为给工厂造成了直接经济损失，工厂有权按照劳动合同的约定要求您进行赔偿。但需要注意的是，每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
工资结算的时间与实际操作：
- 工厂应在与您解除劳动合同时一次性付清您的工资，这个时间一般不超过离职后的下一个工资支付周期。
维权途径与建议：
- 如果您在离职后遇到工资未支付或支付不足的情况，首先建议您保留好与出勤、工资相关的记录，如考勤表、工作日志、工资条等。
- 然后，您可以尝试与工厂进行沟通协商，要求其按规定支付工资。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂支付。
- 如果问题仍未得到解决，您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，自离的工厂工资计算主要基于您的实际出勤天数和双方约定的工资标准，同时需考虑加班工资、奖金、津贴等，并在必要时扣除相关费用。工厂应及时、足额支付您的工资，而您也有权了解自身权益并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。