结论前置：厂里自离后，工资的计算与支付主要依据实际出勤天数、劳动合同约定以及国家相关法律规定。一般情况下，劳动者有权获得其实际工作天数的相应工资报酬，工厂不得以“自离”为由拒绝支付工资。
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否自离，只要提供了劳动，工厂就必须按照劳动合同约定的工资标准和国家规定支付劳动报酬。
二、工资的具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资通常根据月工资总额和月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元。
根据实际出勤天数计算应得工资：
- 用日工资乘以实际工作的天数，即可得出应得工资。若当月实际工作15天，则应得工资为3448.35元。
加班工资的计算：
- 若劳动者在自离前有加班情况，工厂还需支付加班工资。加班工资的计算方式根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）的不同而有所差异，具体为：
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
其他收入项目的考虑：
- 如绩效工资、奖金等，也应根据劳动合同或公司规定及实际出勤情况相应计算并支付。
三、可能存在的扣除情况
- 若劳动者自离给工厂造成直接经济损失，工厂可按劳动合同约定要求赔偿。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、工资结算时间与实际操作
- 工厂应在与劳动者解除劳动合同时一次性付清工资，一般不超过离职后的下一个工资支付周期。若工厂未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、维权途径与建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与出勤、工资相关的记录，如考勤表、工作日志、工资条等，以备不时之需。
与工厂协商：
- 首先尝试与工厂沟通，要求其按规定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供相关证据和材料，以便劳动监察部门进行调查并责令工厂支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若问题仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁程序进行。
示例说明：
假设某劳动者在工厂工作了10天后自离，月工资为5000元。则其应得工资计算如下：
- 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 应得工资：229.89元 × 10天 = 2298.9元
若该劳动者在自离前有加班情况，还需根据加班类型计算加班工资，并一并支付。
特别提醒：在处理厂里自离工资问题时，劳动者应了解自身权益和法律规定，必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。