结论前置：在工厂自动离职后，劳动者仍有权获得其实际工作天数的相应工资报酬，工厂不能随意少给工资。不过，若劳动者自离给工厂造成直接经济损失，工厂在符合法律规定的情况下，可从工资中扣除一定比例作为赔偿，但扣除有严格限制。
工资计算的基本依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，工厂就必须依据劳动合同约定的工资标准和国家规定支付劳动报酬，不能因为劳动者自动离职就克扣或无故拖欠工资。
工资计算方法
- 确定日工资标准：
- 通常根据月工资总额和月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资。例如，月工资为6000元，那么日工资约为\(6000\div21.75\approx275.86\)元。
- 根据实际出勤天数计算应得工资：
- 用日工资乘以实际工作的天数。若当月实际工作20天，则应得工资为\(275.86\times20 = 5517.2\)元。
- 加班工资的计算：
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。假设小时工资为30元，工作日加班2小时，则加班工资为\(30\times2\times150\% = 90\)元。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。若休息日加班1天，日工资为275.86元，则加班工资为\(275.86\times200\% = 551.72\)元。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。若法定休假日加班1天，日工资为275.86元，则加班工资为\(275.86\times300\% = 827.58\)元。
- 其他收入项目的考虑：
- 如绩效工资、奖金等，也应根据劳动合同或公司规定及实际出勤情况相应计算并支付。比如，公司规定每月绩效工资为1000元，根据实际工作表现和出勤情况，劳动者应得绩效工资为800元，那么这部分也应计入工资总额。
可能存在的扣除情况
若劳动者自离给工厂造成直接经济损失，工厂可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准为2000元，劳动者当月工资为6000元，若因自离给工厂造成损失，工厂最多只能扣除\(6000\times20\% = 1200\)元，扣除后劳动者至少还能拿到\(6000 - 1200 = 4800\)元，这4800元要高于当地最低工资标准2000元。
结算时间与实际操作
工厂应在与劳动者解除劳动合同时一次性付清工资，一般不超过离职后的下一个工资支付周期。比如，劳动者在5月15日自离，工厂应在5月31日前一次性付清工资。
维权途径与建议
- 保留证据：劳动者应保留好与出勤、工资相关的记录，如考勤表、工作日志、工资条等。这些证据在后续维权过程中非常重要，能够证明自己的实际工作情况和应得工资数额。
- 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，要求其按规定支付工资。在协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。
综上所述，劳动者在自动离职后，仍有权获得其实际工作天数的工资报酬。工厂应依法计算并支付工资，同时劳动者也需了解自身权益，必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。