在工厂自动离职后，您的工资计算应严格遵循相关法律法规，以确保您的合法权益不受侵害。以下是对正规厂自离工资计算的详细解答：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，即使您自动离职，只要您提供了劳动，工厂就必须按照劳动合同约定的工资标准和国家规定支付您相应的劳动报酬。
二、工资计算的具体方法
确定日工资标准：
- 日工资的计算通常基于您的月工资总额和月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
根据实际出勤天数计算应得工资：
- 您应得的工资是日工资乘以您实际工作的天数。如果您当月实际工作了15天，那么您应得的工资为3448.35元（229.89元 × 15天）。
加班工资的计算：
- 如果您在离职前有加班情况，加班工资也应计入您的应得工资中。
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
其他收入项目的考虑：
- 如绩效工资、奖金、津贴等，这些也应根据您的劳动合同或公司规定及实际出勤情况相应计算并支付。
三、可能存在的扣除情况
- 如果您的自离行为给工厂造成了直接经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定要求您进行赔偿。但需要注意的是，每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、工资结算时间与实际操作
- 工厂应在与您解除劳动合同时一次性付清您的工资，一般不超过离职后的下一个工资支付周期。这是工厂的法律义务，也是保障您权益的重要措施。
五、维权途径与建议
- 保留证据：建议您保留好与出勤、工资相关的记录，如考勤表、工作日志、工资条等，以备不时之需。
- 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，要求其按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，正规厂自离后，您仍有权获得其实际工作天数的工资报酬。工厂应依法计算并支付您的工资，同时您也需了解自身权益，必要时采取合法途径维护自己的合法权益。