正规厂自离是有工资的，但是是之前付出劳动的工资。下面我详细为你解释一下：

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使你自离，只要之前付出了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 自离可能的影响：

   • 如果你自离且给单位造成了损失，单位有权要求你承担赔偿责任。经济损失的赔偿可从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果单位并未及时足额支付劳动报酬，迫使你提出解除劳动合同，那么单位不仅应当支付你的劳动报酬，还可能需要支付经济补偿和赔偿金。

3. 单位未及时足额发放工资的情况：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可以单方面解除劳动关系，并有权要求单位支付工资、经济补偿等。

4. 建议：

   • 虽然自离后有工资，但擅自离职可能会给单位带来不必要的麻烦和损失，也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。因此，在决定离职前，最好与单位沟通协商，按照规定的程序办理离职手续。
   • 如果自离后遇到单位拖欠工资的情况，你可以准备相关材料申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，正规厂自离是有工资的，但具体数额和支付方式可能会受到多种因素的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。