大厂自离通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据我国劳动法的规定，劳动者付出劳动就有权获得相应的报酬。自离虽然不符合正常的离职流程，但只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当按照其实际出勤天数和双方约定的工资标准，支付已工作期间的工资。这是劳动者应得的基本权益，用人单位不得随意克扣或拖欠。

自离给单位造成损失的情况

如果因为劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，比如未完成工作交接导致后续工作受到影响、造成生产事故等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但是，用人单位需要承担举证责任，即要证明损失的存在、具体数额以及自离行为与损失之间的因果关系。而且，用人单位不能以此为由拒付劳动者的全部工资。在扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付。

工资追讨的途径

如果工厂以自离为由不发工资，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：劳动者可以先与工厂进行协商，要求工厂支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出自己已经付出了劳动，工厂应当按照法律规定支付工资。
2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令工厂限期支付工资。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及自己的劳动量和应得的工资数额。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明：小朱在一家大厂工作，因个人原因未办理离职手续便自动离开了工厂。发工资时，工厂以小朱自离为由拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，工厂应支付工资。在这种情况下，小朱可以先与工厂协商，如果协商不成，他可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在自离后遇到工资未支付的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。