在厂里自离，工资扣除情况需具体分析。

自离（即自动离职，未按照公司规定流程办理离职手续）时，工厂扣工资的情况需结合法律规定、劳动合同约定及企业规章制度来分析。以下是根据相关法律法规和常见实践，对自离后工资扣除情况的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。但法律允许在特定情况下扣除部分工资，如代扣个税、社保等法定费用，或因劳动者原因造成经济损失的合理赔偿。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条明确，若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 工资扣除的常见情形：

   • 按旷工处理：自离通常视为旷工，工厂可能根据规章制度扣除相应天数的工资。例如，若日薪为200元，旷工3天则扣600元。若旷工天数达到公司规定的解雇条件，可能被直接辞退且不支付当月全勤奖或其他补贴。
   • 工作交接未完成：若自离导致项目延误、设备损坏或客户流失，工厂可能要求赔偿损失。赔偿金额需根据实际损失情况确定，并从工资中扣除。
   • 其他合理费用：如未归还工装、工具或造成财物损坏，工厂可从工资中扣除相应费用。

3. 工资扣除的限制：

   • 工厂不得以“自离”为由全额扣发工资。劳动者已付出劳动的，应获得相应报酬。
   • 扣除后的实发工资不得低于当地最低工资标准。

4. 建议处理方式：

   • 优先协商：与工厂沟通，说明自离原因，争取协商解决工资问题。
   • 保留证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，作为维权依据。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发被克扣的工资。

综上所述，自离后工资扣除情况需根据具体事实判断。若工厂扣除工资不合理，劳动者可依法维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。