结论：在厂里自离是否要扣自离费，不能一概而论，这主要取决于工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
工厂规章制度角度：
- 如果工厂的规章制度中明确规定了自离需要扣除一定费用（即所谓的“自离费”），并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么工厂在员工自离时扣除相应费用可能是合法的。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
- 如果工厂的规章制度中没有相关规定，或者规定违反了国家法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），那么工厂无权扣除自离费。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 如果员工自离是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。在这种情况下，用人单位更无权扣除自离费。
- 如果员工自离没有合法理由，且给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。但这种赔偿应当是基于实际损失，并且需要用人单位提供证据证明损失的存在和金额。赔偿金额也不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在自离前最好与用人单位进行沟通，了解自离的后果和可能产生的费用。如果用人单位要求扣除自离费，员工可以要求用人单位提供相关的规章制度和法律依据。
- 如果员工认为用人单位扣除自离费的行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：在处理自离和自离费的问题时，建议员工和用人单位都遵循相关法律法规和规章制度的规定。员工在自离前应了解自己的权益和可能产生的后果；用人单位在制定规章制度时应确保合法合规，并在处理自离问题时保持公正和合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。