关于“自离要扣多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数值答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况：

   • 如果你的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了自离（即未按照正常程序离职，如未提前通知、未办理离职手续等）需要扣除的工资数额或比例，那么公司有权按照这些规定来扣除相应的工资。
   • 计算公式示例（假设规章制度规定自离扣除当月工资的20%）：若你当月工资为5000元，则公司可扣除的金额为5000元 * 20% = 1000元。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但公司有实际损失的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定自离需要扣除的工资，但公司能够证明因你的自离行为导致了实际损失（如因你未提前通知离职导致公司无法及时找到替代人员，从而产生了额外的招聘费用或业务损失等），公司有权要求你赔偿这些损失。
   • 在这种情况下，扣除的金额应当与你造成的实际损失相当，且公司需要承担举证责任，证明损失的具体数额和与你自离行为的因果关系。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且公司无实际损失的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定自离需要扣除的工资，且公司无法证明因你的自离行为导致了实际损失，那么公司无权随意扣除你的工资。
   • 根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职和工资扣除的规定。
• 如果公司要求你自离并扣除工资，你可以要求公司出具书面通知，并明确扣除的依据和金额。
• 如果你对公司的扣除行为有异议，可以先与公司进行协商；协商不成的，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反规定扣除你的工资，你有权要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果公司因你的自离行为造成了实际损失，且你能够证明这些损失与你的自离行为有因果关系，你可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任应当以你造成的实际损失为限，且公司需要承担举证责任。

总结来说，自离要扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来分析。如果你对公司的扣除行为有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。