“自离”即自动离职，属于违法解除劳动合同的行为。关于自离要罚款多少钱，这个问题并非一成不变，而是需要根据实际情况和法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、无需赔偿的情况
依法解除劳动合同：
- 劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同，如提前30天书面通知（或试用期内提前3天通知），并且没有给用人单位造成实际损失，则无需承担赔偿责任。
用人单位过错：
- 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此离职也无需赔偿，反而有权要求用人单位支付经济补偿。
未造成实际损失：
- 即使劳动者擅自离职，但若该行为未给用人单位造成实际损失，通常也不需承担赔偿责任。
二、需要赔偿的情况及赔偿范围
违反法律规定或合同约定：
- 劳动者若违反《劳动合同法》等相关法律法规或劳动合同的约定擅自离职，且给用人单位造成了实际损失，则需承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 招录费用：包括招聘平台的会员费、猎头费用、面试相关的差旅费等因重新招聘产生的合理费用。
- 培训费用：若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期内擅自离职的，需按约定支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 直接经济损失：如因劳动者擅自离职导致生产停滞、订单违约等造成的经济损失，劳动者需进行赔偿，但用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
赔偿金额的限制：
- 根据法律规定，赔偿金额每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、纠纷解决途径
遇到自离赔偿纠纷时，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，可以通过以下途径解决：
向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队投诉，由其责令单位改正。
申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，自动离职是否需要赔偿以及赔偿多少是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行判断。建议劳动者和用人单位在面临此类问题时，咨询专业的律师或法律顾问以获取准确的法律意见和指导。