关于“自离罚款是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、自离与工资支付的基本原则
劳动者有取得劳动报酬的权利，这是法律明确赋予的基本权益。员工自离，虽然可能违反了劳动合同中关于离职程序的规定，但这并不意味着用人单位可以随意克扣其工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，除非有合法且充分的理由，否则用人单位不得无故克扣。
二、合法扣工资（或罚款，在此情境下罚款实质为工资扣除的一种形式）的情况
造成实际损失：
- 如果员工的自离行为确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失、客户流失等，用人单位有权要求员工赔偿。
- 这种赔偿应通过合法合理的方式进行，如按照双方事先的约定（在劳动合同或公司规章制度中有明确规定）或依据实际损失情况来确定赔偿金额。
- 在扣除赔偿金时，用人单位需遵守相关规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
劳动者未提前通知解除劳动合同：
- 如果劳动合同或公司规章制度明确规定，劳动者辞职需提前一定期限（如30天）书面通知用人单位，否则将承担相应责任（如扣发工资作为违约金或赔偿金）。
- 在这种情况下，如果劳动者未履行提前通知义务而擅自离职，用人单位有权根据规定扣除部分工资。但需注意，这种扣除必须基于合法的规章制度和明确的合同约定，且扣除的金额和方式需符合法律法规的规定。
三、不合法扣工资的情况
- 如果劳动者自离并未对用人单位造成实际损失，或者虽然造成了损失但用人单位未按照法定程序和限额进行扣除，那么用人单位的扣工资行为是不合法的。
- 用人单位不能仅凭“自离”这一行为就随意扣除劳动者的全部或部分工资。除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位无权单方面决定扣除劳动者的工资。
- 即使劳动者存在过错，用人单位在扣除工资时也必须遵循法定程序，如事先告知劳动者扣款的原因、依据和金额，并听取劳动者的意见和申辩。未经法定程序，用人单位不得擅自扣除劳动者的工资。
四、维权途径
如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
自离罚款是否合法，主要取决于劳动者的自离行为是否给用人单位造成了实际损失，并且用人单位在扣除工资（或罚款）时是否符合法定程序和限额规定。因此，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商好离职事宜，避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确离职程序和责任承担方式，以维护双方的合法权益。如果发生纠纷，双方应通过合法途径解决，避免采取过激行为。