单位对自动离职员工进行罚款，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从罚款的法律依据来看：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。罚款是一种行政处罚措施，只能由法律、法规授权的行政机关或者司法机关在法定职权范围内实施。

2. 从劳动合同和规章制度的角度来看：

   • 即使单位在劳动合同或规章制度中规定了自动离职的罚款条款，这种条款也可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律明确禁止用人单位随意设定罚款制度，所以任何试图通过内部规定来赋予自己罚款权力的做法都是不合法的。

3. 从实际损失赔偿的角度来看：

   • 如果员工自动离职给单位造成了实际损失，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿应当是基于实际损失的计算，并且需要单位提供充分的证据来证明损失的存在和金额。赔偿与罚款是两个不同的概念，赔偿是基于实际损失，而罚款则是一种惩罚性措施。

4. 从劳动争议处理的角度来看：

   • 如果单位对自动离职员工进行了罚款，并且员工对此有异议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，单位需要证明其罚款行为的合法性，否则将面临败诉的风险。

建议：

• 对于员工而言，如果面临单位的不合法罚款，应当勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。
• 对于单位而言，应当遵守法律法规，不得随意设定罚款制度。如果员工自动离职给单位造成了损失，应当通过合法途径要求员工承担赔偿责任，而不是采取罚款等非法手段。

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