突然离职被罚款是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度中明确约定了离职通知期及违约责任，且该约定不违反法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同。若劳动者未履行通知义务直接离职，可能构成违约。但用人单位能否罚款需满足两个条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第16条）。
     例如：若公司制度规定“未提前30日通知离职扣1个月工资”，则因超出法定比例而无效。

2. 若劳动合同或规章制度未约定离职通知期及违约责任，或约定违法
   用人单位无权单方面对劳动者罚款。此时劳动者突然离职可能需承担实际损失赔偿责任（《劳动合同法》第90条），但需由用人单位举证损失存在（如临时招聘费用、项目延误损失等），且赔偿范围以实际损失为限。
   例如：员工未提前通知离职导致公司错过重要投标，公司可主张直接经济损失，但需提供投标费用、预期收益等证据。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   对涉及商业秘密、关键技术或需连续作业的岗位（如医生、飞行员），若劳动者突然离职可能造成重大损失，用人单位可依据《劳动合同法》第22条主张服务期违约金（需提前签订培训协议并约定服务期），或通过劳动仲裁要求赔偿实际损失，但仍需遵守前述赔偿范围限制。

建议行动：

• 对劳动者：离职前应尽量履行通知义务，避免违约风险；若被违法罚款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：需完善规章制度，明确离职流程及违约责任，并保留损失证据以备维权。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。