结论：自离扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣钱的情况：

   • 依据劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工自离（即未按照规定程序离职）时，公司有权扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱可能是合法的。但需要注意的是，扣除的金额应当合理，不能过分高于公司因员工自离所遭受的实际损失。
   • 员工造成经济损失：如果员工自离给公司造成了经济损失，如未完成交接工作导致公司业务受损、未归还公司财物等，公司有权要求员工赔偿，并可以从工资中扣除相应金额。但同样，扣除的金额应当与实际损失相符，不能随意扩大。

2. 非法扣钱的情况：

   • 无合法依据扣钱：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定自离扣钱，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如扣除的金额过高、扣钱程序不合法等），那么公司扣钱就是非法的。
   • 扣除金额不合理：即使劳动合同或规章制度中有自离扣钱的规定，但如果扣除的金额明显高于公司因员工自离所遭受的实际损失，或者扣除的金额超过了员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），那么公司扣钱也是非法的。

法律建议：

• 员工角度：如果你认为公司扣钱不合法，可以先与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司应制定合法合理的规章制度，明确自离扣钱的规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在扣除员工工资时，应确保扣除的金额与实际损失相符，并遵循合法的扣钱程序。

可能后果：

• 如果公司非法扣钱，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付被扣工资、加付赔偿金等。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能面临败诉的风险，需要承担额外的法律责任和经济损失。

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