“自离”本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据离职的具体情况及是否违反相关约定或规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的“自离”
未违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。若劳动者未按照此规定提前通知即擅自离职，通常不构成对劳动法的直接违反。
可能违反公司规章制度：
- 尽管“自离”不直接违法，但可能违反了用人单位的内部规章制度。用人单位有权根据依法制定的规章制度对员工进行处理，如扣除相应工资（但需确保扣减行为合法且不超过法律允许的范围）。
实际影响与赔偿责任：
- 擅自离职可能导致用人单位业务受影响、招聘和培训成本增加等损失。若因此给用人单位造成实际损失，劳动者可能需根据《工资支付暂行规定》第十六条承担赔偿责任，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、特殊情况下的“自离”
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内擅自离职将违反双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者需向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者擅自离职后违反了竞业限制约定（如到与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务），将构成违法，并需按约定向用人单位支付违约金。
三、例外情况
在以下情形下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位，此时“自离”不构成违法：
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 因《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效。
四、法律建议
遵循法定程序离职：
- 为避免可能的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职时遵循法定程序，提前通知用人单位并办理相关手续。
了解并遵守公司规章制度：
- 在离职前，劳动者应了解并遵守用人单位的内部规章制度，以免因违反规定而面临不必要的法律后果。
保留相关证据：
- 若劳动者认为用人单位存在违法行为或侵犯其合法权益，应保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 若在离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
总之，“自离”是否违法需根据具体情况判断。在离职过程中，劳动者应遵循相关法律规定和合同约定，以避免可能的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。