员工“自离”并不直接违反劳动法，但可能违反公司规章制度或构成违约。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 员工未按法定程序（即提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知）擅自离职，通常不构成对劳动法的直接违反，但可能违反了公司的内部规章制度。
   • 用人单位可根据依法制定的规章制度对员工进行处理，如扣除相应工资，但需确保扣减行为合法且不超过法律允许的范围。

2. 特殊情况：

   • 若员工违反了服务期约定（即用人单位为劳动者提供了专项培训费用并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内擅自离职），则需向用人单位支付违约金。
   • 若劳动合同中约定了竞业限制条款，员工擅自离职后违反了该约定，也需承担违约责任。

3. 例外情况：

   • 在用人单位存在严重违法行为（如违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。

4. 法律后果与建议：

   • 员工自离可能导致用人单位业务受影响、招聘和培训成本增加等损失。若因此给用人单位造成实际损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
   • 建议员工在离职前与用人单位充分沟通，并按规定程序办理离职手续，以保护自身权益。
   • 用人单位也应完善内部规章制度，确保员工离职管理的合法性和规范性。

综上所述，员工“自离”是否违反劳动法需根据具体情况判断。在离职过程中，员工应遵循相关法律规定和合同约定，以避免可能的法律纠纷和经济损失。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。