关于自离后是厂里扣钱还是中介扣钱的问题，这主要取决于您与厂里及中介之间的具体法律关系以及相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
如果您与厂里直接签订劳动合同：
- 在这种情况下，您与厂里建立了直接的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即厂里）不得随意扣除劳动者的工资，除非存在法定或约定的扣除情形（如劳动者造成用人单位经济损失且需赔偿的部分）。
- 如果您自离（即未经批准擅自离职），厂里可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对您的工资进行一定比例的扣除，但这通常需要符合法律法规的规定，且扣除的比例和方式应当合理。
- 中介在此情况下一般无权扣除您的工资，因为中介并非您的用人单位。
如果您通过中介与厂里建立劳动关系（即劳务派遣或类似形式）：
- 在这种情况下，您可能与中介签订了劳动合同或劳务协议，而中介则作为用人单位与厂里签订了劳务派遣协议或类似合同。
- 根据相关法律法规，中介作为用人单位，应当承担支付您工资的责任。如果您自离，中介可能会根据与您签订的合同或协议中的约定，对您的工资进行扣除。但同样，这种扣除需要符合法律法规的规定，且扣除的比例和方式应当合理。
- 厂里在此情况下一般无权直接扣除您的工资，因为厂里并非您的直接用人单位。然而，如果厂里因您的自离行为遭受了损失，且该损失与您的自离有直接因果关系，厂里可能会根据与中介的协议或相关法律法规，向中介主张赔偿，而中介则可能根据与您的合同或协议，将部分或全部赔偿责任转嫁给您。
法律建议：
- 在自离前，建议您先了解清楚自己与厂里及中介之间的法律关系以及相关约定，特别是关于工资支付和扣除的条款。
- 如果您打算自离，最好提前与厂里和中介进行沟通，说明原因并协商解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果厂里或中介未经合法程序擅自扣除您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未经批准擅自离职且未与厂里和中介进行妥善沟通，可能会导致您的工资被扣除、劳动关系被解除以及可能面临的法律责任（如赔偿损失等）。
- 如果厂里或中介未经合法程序擅自扣除您的工资，您有权通过法律途径追究其责任并要求赔偿。
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