从厂里离职后，中介可能会扣除的费用主要取决于你与中介之间签订的合同或协议内容，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 服务费：如果你与中介签订了服务合同，并约定了中介在促成你就业后需要收取一定的服务费，那么在你离职时，中介可能会根据合同约定扣除这部分费用。但需要注意的是，服务费的扣除应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 违约金：如果合同或协议中约定了违约金条款，比如你未完成规定的工作任务、提前离职等，中介可能会根据合同约定扣除相应的违约金。但违约金的数额应当合理，且不能超过实际损失的范围。

2. 法律法规规定：

   • 禁止非法扣费：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，民事主体的财产权利受法律平等保护，任何单位或个人不得非法扣留他人的财物。因此，中介在扣除费用时，必须确保有明确的法律依据或合同约定，且扣除的费用必须合理、合法。
   • 劳动纠纷处理：如果你与厂里之间存在劳动纠纷，比如工资拖欠、加班费未支付等，这些纠纷应当通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。中介无权擅自扣除你的费用来处理这些纠纷。

3. 实际可能扣除的费用：

   • 培训费用：如果中介为你提供了培训服务，并约定了培训费用的承担方式，那么在你离职时，中介可能会根据合同约定扣除相应的培训费用。但需要注意的是，培训费用的扣除应当与培训的实际成本相符，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 其他合理费用：除了上述费用外，中介还可能根据合同约定扣除其他合理费用，比如为你垫付的体检费、交通费等。但这些费用的扣除也必须合理、合法，且有明确的合同依据。

法律建议：

• 在离职前，务必仔细阅读你与中介之间签订的合同或协议，了解其中关于费用扣除的条款和约定。
• 如果中介擅自扣除你的费用，且没有明确的法律依据或合同约定，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

如果你在离职过程中遇到任何与费用扣除相关的问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。