从中介进厂扣工资吗-高洪旭律师

从中介进厂扣工资吗-高洪旭律师｜法行宝

2025-10-09 劳动纠纷

从中介进厂，中介一般无权随意扣工资，但特定情形下可能存在合法扣除的情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、中介通常无权随意扣工资

劳动者通过中介进厂工作，其工资受法律保护。在大多数情况下，劳动者与工厂建立劳动关系，工资由工厂直接发放，中介仅起到介绍工作的作用，并无权力从劳动者工资中随意扣钱。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止中介等第三方机构肆意侵占劳动者的劳动成果。

二、特定情形下中介可能合法扣工资

如果劳动者与中介签订了相关合同，并明确约定了特定情形下中介可以扣除一定费用，如未完成约定期限工作、违反合同约定等，且这种扣除行为符合法律规定、不违背公平原则、不低于当地最低工资标准，那么中介在符合约定条件时扣除费用可能具有一定的合理性。但这种情况需要双方有明确的合同约定，并且扣除行为必须合法合规。

三、中介擅自扣工资的处理办法

若中介未经劳动者同意就擅自扣钱，这属于违法行为。劳动者在遇到这种情况时，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与中介协商：首先尝试与中介进行协商，明确要求中介返还被扣的款项。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录、合同等，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对中介的违法行为进行调查处理，责令中介改正错误，并可能对其处以罚款。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明中介的违法行为，并要求中介支付克扣的工资以及相应的赔偿金。

举例说明：假设小李通过中介介绍进入一家工厂工作，并与工厂签订了劳动合同。在发工资时，小李发现工资少了一部分，询问得知是中介扣除了费用。如果中介事先并未告知小李会扣钱，也未经过小李同意，那么中介的行为就属于违法行为。小李可以先尝试与中介协商解决，要求返还被扣款项。如果协商不成，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

温馨提示：劳动者在与中介签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资扣除的约定。如果发现合同中有不合理的扣除条款，应及时与中介沟通并修改。同时，劳动者也要保留好与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。如果您在工资扣除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

您好，关于您提出的“经中介介绍到厂里中介会扣取工资吗”这个问题，这主要取决于您与工厂还是中介建立的劳动关系。下面我为您详细分析一下：首先，如果您是与工厂直接签订了劳动合同，那么中介在这里只是起到了一个介绍工作的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给您。这种情况下，中介是不会参与工资的发放的，他们可能会向您和工厂双方收取一定的中介费用，但这与您的工资是分开的。其次，如果您是与中介机构签订了劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作，那么情况就有所不同了。在这种情况下，中介机构是法律上的用人单位，他们负责按月支付您的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，然后扣除自身的管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。这里需要注意的是，虽然中介会扣除一部分管理费用，但这并不意味着他们会随意扣取您的工资。管理费用的扣除应该是有明确规定的，并且应该在劳务派遣合同中明确说明。无论哪种情况，您都应该确保自己的工资能够得到及时和足额的支付。这是您作为劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果您遇到了工资拖欠或不足额支付的情况，首先应该与责任主体（工厂或中介）进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。最后，我建议您在签订相关合同前，一定要仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：进厂找中介工作时，工资里是否扣钱给中介，主要取决于你与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。一般情况下，正规的中介不会从你的工资中直接扣钱作为中介费，而是会单独向你收取中介费用或从工厂的服务费中获取报酬。以下是对此问题的详细分析：一、与工厂建立劳动关系的情况合同签订：如果你直接与工厂签订了劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，并不参与你与工厂之间的劳动关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给你。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。中介费用：在此情况下，中介可能会向你或工厂收取一定的中介费用，但这通常是在你入职前或入职时单独支付的，而不是从你的工资中扣除。二、与中介建立劳务派遣关系的情况合同签订：如果你与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么中介机构就是法律上的用人单位。工资发放：根据劳务派遣的相关规定，中介机构负责按月支付你的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括你工资在内的劳务费用，然后扣除自身管理费用后，将剩余部分作为工资发放给你。但正规的中介机构不会从你的工资中额外扣钱作为中介费，因为这部分费用通常已经包含在工厂支付给中介的服务费中。注意事项：在与中介签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、中介费用等关键信息，确保自己的权益不受侵害。三、可能存在的非法扣费情况及应对措施非法扣费：如果中介或工厂以各种名义从你的工资中扣钱，如“介绍费”、“管理费”等，且这些费用并未在合同中明确约定，那么这种行为可能是非法的。应对措施：保留证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。协商解决：首先尝试与中介或工厂进行协商，要求他们停止非法扣费并补发被扣的工资。投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、法律建议签订合同前仔细阅读：在与中介或工厂签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、中介费用、工作时间、休息休假等关键信息。了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。及时寻求法律援助：如果遇到工资被非法扣费或其他劳动纠纷问题，及时向我咨询或寻求其他法律援助服务。总结：进厂找中介工作时，工资里是否扣钱给中介主要取决于你与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。在正常情况下，正规的中介不会从你的工资中直接扣钱作为中介费。如果遇到非法扣费情况，务必保留证据并及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“中介能扣工资吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我要明确的是，中介扣工资是否合法，主要取决于扣工资的原因及是否有合法依据。一、法律依据与合法性分析一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，中介无故扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位（在此情境下，若中介扮演用人单位角色或需承担用人单位责任时）不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的代扣情况。合同约定情况：如果中介与劳动者在合同中明确约定了某些特定情况下可以扣工资，并且这些情况实际发生，同时扣除不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种扣除可能是合法的。例如，劳动者因违反公司规章制度或给中介/用工单位造成经济损失，按照合同约定需要承担相应赔偿责任时。扣工资比例限制：法律规定，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。二、中介扣工资的常见情形及应对措施无故扣工资：如果中介无故扣工资，劳动者应首先与中介进行协商，要求中介提供合理的解释和证据。若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，或拨打劳动保障热线12333进行投诉。合同约定扣工资：如果合同中有明确约定且符合法律法规的扣工资情形，劳动者应确认扣除是否合理，并保留好相关证据。若认为扣除不合理或存在争议，劳动者仍可以与中介协商，或寻求法律援助来维护自己的权益。中介违规经营导致扣工资：如果中介存在违规经营、欺诈等行为导致扣工资，劳动者可以向市场监管部门投诉，详细说明中介的违规事实和扣工资情况。三、维权途径与建议协商解决：劳动者首先应尝试与中介进行友好协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求中介提供合理的解释和证据。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门或市场监管部门投诉，提交身份证明、合同、工资条等材料以证明劳动关系及工资发放情况。劳动仲裁：若纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介全额支付工资，并可能获得相应的赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。寻求法律援助：在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。律师将根据你的具体情况提供个性化建议和指导，帮助你制定合适的维权策略。总结综上所述，中介扣工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先确认合同关系与工资支付条款，然后尝试与中介协商解决；若协商不成，应积极采取投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序来处理纠纷是至关重要的。

结论：劳务公司进厂后，发工资时是否会扣中介费，主要取决于您与劳务公司（中介）以及工厂之间签订的合同类型和具体条款。以下是几种可能的情况分析：与工厂直接签订劳动合同，中介仅介绍工作工资发放：在这种情况下，您直接与工厂建立劳动关系，工资由工厂负责发放。中介仅起到介绍工作的作用，不参与工资的发放过程。中介费：中介可能会向您或工厂收取一定的中介费用，但这通常是在您入职前或入职时一次性支付的，而不是从您的工资中扣除。与劳务公司签订劳务派遣合同，被派遣到工厂工作工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即劳务公司）是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。劳务公司会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，然后扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。中介费（管理费）：在这种情况下，劳务公司扣除的费用通常被称为管理费，而非中介费。这部分费用是劳务公司为您提供劳务派遣服务所收取的，其具体数额和扣除方式应在劳务派遣合同中明确约定。合法性：劳务公司扣除管理费的行为本身并不违法，但必须确保扣除的费用合理且符合合同约定。如果劳务公司未经您同意擅自扣除费用，或者扣除的费用过高，您有权提出异议并寻求法律援助。特殊情况：合同中明确约定工资中扣除中介费合法性审查：如果合同中明确约定了从您的工资中扣除中介费，那么这种行为在合同层面上是合法的。但是，您需要仔细审查合同条款，确保扣除的费用合理且符合法律法规的规定。维权途径：如果您认为合同中的扣除条款不合法或不合理，您可以与劳务公司进行协商，要求修改合同条款。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：在签订任何合同前，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、费用扣除等方面的约定。保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您对合同条款有疑问或认为自己的权益受到侵害，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。可能后果：如果劳务公司未经您同意擅自扣除费用或扣除的费用过高，您可能会面临工资减少、经济压力增大等后果。在极端情况下，如果劳务公司的行为构成违法或犯罪，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费您一定的时间和精力。因此，提前了解并防范风险至关重要。

您好，关于您提出的“通过中介进厂能否要出工资”的问题，这主要取决于您与谁建立了劳动关系以及合同的具体条款。下面我将为您详细分析：一、与工厂建立劳动关系的情况如果您直接与工厂签订了劳动合同，而中介只是起到了介绍工作的作用，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给您。在这种情况下，您完全有权要求工厂支付工资，且工资的支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。二、与中介建立劳务派遣关系的情况如果您是与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据相关法律法规，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。在这种情况下，您应向中介机构要求支付工资。三、特殊情况：使用他人身份证进厂需要特别提醒的是，如果您是通过使用他人身份证进厂工作的，这属于违法行为。不仅可能无法顺利拿到工资，还可能面临法律责任。因为冒用他人身份证会破坏社会管理秩序，且您与用人单位之间并未建立合法的劳动关系。一旦发生劳动争议，如拖欠工资等，您将难以通过法律途径维护自己的权益。四、工资支付保障与维权途径无论工资由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是您的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，您首先应与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议您妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结与建议：通过中介进厂工作的您，在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。

关于您提出的“通过中介找到工作发工资时是否会扣钱”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将为您详细解答。首先，在一般情况下，中介是没有权力随意从劳动者的工资中扣钱的。劳动者通过辛勤工作所获得的工资，是受到法律保护的劳动成果，中介不能肆意侵占。这是基于劳动法的基本原则，即保护劳动者的合法权益不受侵害。然而，也存在一些特殊情况。如果中介和劳动者之间有明确的约定，并且这种约定是合法且合理的，那么情况就会有所不同。例如，中介可能会事先清楚地告知劳动者，会为其提供特定的服务，如安排住宿、办理工作证件等，并因此需要收取一定的费用。如果劳动者同意这些费用，并且明确同意这些费用会从工资中扣除，那么这种扣除行为在符合双方约定和法律规定的前提下，是具有一定的合理性的。但需要注意的是，这种扣除必须同时满足几个条件：一是双方有明确的约定；二是扣除的费用必须合理；三是扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果中介未经劳动者同意就擅自扣钱，这属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权维护自己的合法权益。他们可以先尝试与中介进行协商，明确要求中介返还被扣的款项。如果协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介改正错误，并可能对其处以罚款。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，借助法律途径来保障自己的权益，要求中介支付克扣的工资以及相应的赔偿金。以具体案例为例，小何通过中介介绍进入一家工厂工作，但在发工资时发现工资少了一部分。询问后得知是中介扣除了费用，而中介事先并未告知会扣钱，也未经过小何的同意。在这种情况下，小何有权要求中介返还被扣的款项，如果中介拒绝，小何可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，中介在一般情况下是不能随意从劳动者的工资中扣钱的。如果存在扣除情况，必须是基于双方明确且合法的约定，并且扣除的费用必须合理且不得低于最低工资标准。如果中介擅自扣钱，劳动者有权通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

您好，关于您提出的“中介是否可以从工人工资里扣钱”的问题，我可以明确地告诉您，中介在一般情况下是不可以从工人工资里扣钱的。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定得出的。首先，我们需要明确中介与工人之间的法律关系。中介在劳动场景中主要扮演的是介绍工作的角色，其职责是促成劳动者与用工单位之间劳动关系的建立。根据法律规定，工资支付的主体是与劳动者建立劳动关系的用人单位，而非中介。因此，中介本身与工人并不构成直接的劳动关系，也就没有权力基于劳动关系直接扣除工人的工资。当然，也存在一些特殊情形。如果中介与工人之间存在合法有效的协议，并且该协议明确约定了在特定条件下中介可以扣除一定费用（如服务费用），同时这种约定并不违反法律法规的强制性规定，那么中介在符合约定条件时是可以按协议进行扣除的。但这种情况下的扣除并非基于劳动关系的工资扣除，而是基于双方平等协商和明确约定的服务费用扣除。如果中介没有合法依据擅自扣除工人工资，这将构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（在涉及中介违法扣除工资情形下可类推适用）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。面对中介扣工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与中介协商：首先尝试与中介进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并要求其返还被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，提交相关证据材料，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理这类问题时，我建议您完整保存相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账凭证等，这些证据是维权的关键支撑。同时，也要注意劳动仲裁的申请时效为一年，需在法定期限内提出诉求。如果必要，您还可以寻求律师或法律援助机构的专业帮助。总之，中介在一般情况下无权扣除工人工资，任何未经劳动者同意的工资扣除行为都是违法的。您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

结论：走中介进厂是否扣钱以及这种行为是否合法，取决于中介与求职者之间的约定以及中介行为的合规性。以下从不同角度进行分析：一、中介扣钱是否合法有合法约定的情况：如果中介与求职者在签订服务合同时，明确约定了中介费用（包括可能的扣款项目，如服务费、信息费等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介按照约定扣款是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间可以依法订立合同，约定各自的权利和义务。只要合同内容合法，且双方自愿签订，就具有法律效力。无合法约定或约定违法的情况：如果中介与求职者之间没有明确的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如扣款项目不合理、扣款比例过高、扣款方式不合法等），那么中介扣款就是违法的。法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，任何违反法律、行政法规的强制性规定的合同条款都是无效的。此外，如果中介的行为构成欺诈、胁迫等，求职者还可以依法主张撤销合同或要求赔偿。二、中介行为的合规性合法中介的行为：合法中介在提供服务时，应当遵守相关法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，不得收取不合理费用，不得侵犯求职者的合法权益。建议：求职者在选择中介时，应当查看其是否具备合法的经营资质，了解其服务内容和收费标准，避免选择非法中介或存在不良记录的中介。非法中介的行为：非法中介可能以虚假信息、高额回报等为诱饵，骗取求职者的钱财或个人信息。他们可能扣留求职者的证件、收取高额费用后消失无踪，或者将求职者介绍到非法用工单位等。法律后果：非法中介的行为可能构成诈骗、非法经营等犯罪，将受到法律的严惩。同时，求职者也有权向相关部门投诉或举报非法中介的行为。三、求职者的权益保护签订书面合同：求职者在与中介签订服务合同时，应当要求签订书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。保留证据：求职者在与中介交往过程中，应当保留好相关证据，如合同、收据、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。及时投诉或举报：如果求职者发现中介存在违法行为或侵犯自己的权益，应当及时向相关部门投诉或举报，以便及时制止违法行为并维护自己的合法权益。总结与建议：走中介进厂是否扣钱以及这种行为是否合法，取决于中介与求职者之间的约定以及中介行为的合规性。求职者在选择中介时应当谨慎选择，签订书面合同并保留好相关证据。如果遇到非法中介或侵权行为，应当及时投诉或举报以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：从中介进厂辞职时，中介扣除的费用需根据具体情况判断，可能存在以下几种情况：合同约定合法且合理的情况如果劳动者与中介签订的劳动合同或服务协议中明确约定了“服务费”“管理费”等费用的扣除标准（例如按工作时长比例分摊），且该约定不违反《劳动合同法》第九条（禁止以担保名义收取财物）和第二十二条（服务期违约金需以培训费用为限）等强制性规定，则中介可按约定扣除合理费用。示例：若协议约定“工作满3个月不扣服务费，未满3个月按未服务天数比例扣除”，且劳动者仅工作1个月，中介扣除2/3服务费可能合法。合同约定违法或显失公平的情况违法扣除项目：若中介以“违约金”“介绍费”“保证金”等名义扣除费用，但无法证明劳动者存在违约行为（如擅自离职造成损失），或扣除费用超出法定范围（如未提供培训却要求支付违约金），则属于违法行为。显失公平条款：若合同条款明显偏向中介（如“无论何种原因离职均扣全部费用”），可能因违反《民法典》第四百九十七条（格式条款无效情形）被认定无效，劳动者有权要求返还。未签订合同或约定不明的情况若双方未签订书面协议，或协议未明确费用扣除规则，中介不得擅自扣费。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位（或中介）应一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。行动建议：核查合同条款：优先查看与中介签订的协议，确认费用扣除的依据、比例及条件；保留证据：保存工资条、扣费通知、工作记录等证据，以备维权使用；协商或投诉：若认为扣费不合理，可先与中介协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁；注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。风险提示：部分中介可能通过“阴阳合同”（如口头约定与书面条款不一致）或模糊表述规避责任，劳动者需特别注意合同细节，避免因疏忽导致权益受损。如有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性。

从中介进厂的工资发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系，具体分为以下两种情况：与工厂直接建立劳动关系合同签订：若劳动者直接与工厂签订了劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，并不参与劳动关系的建立。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。实例说明：例如，小张通过中介公司介绍进入一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，小张的工资应由电子厂负责发放，中介公司不参与工资发放过程。与中介建立劳务派遣关系合同签订：若劳动者与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，则劳动者与中介机构建立了劳务派遣关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。实例说明：例如，小李与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家汽车制造厂工作。那么，小李的工资应由劳务派遣公司负责发放，汽车制造厂则根据劳务派遣协议向劳务派遣公司支付相关费用。工资支付保障与维权途径：及时性与足额性：无论工资由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金等处罚。证据保留：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等，以便在需要时提供证明。总结与建议：通过中介进厂工作的劳动者，在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。在遇到问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

工厂中介一般无权扣三天工资，但具体是否扣工资需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（或中介，如果其与劳动者构成实际用工关系或代理关系）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律并未赋予中介随意扣除劳动者工资的权利。如果中介以各种理由扣除劳动者工资，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。二、合同角度如果劳动者与中介签订了劳动合同或相关协议：合同中应明确约定工资支付方式、时间、金额等条款。如果合同中没有约定中介可以扣除工资，那么中介扣除工资的行为就违反了合同约定，劳动者可以依据合同条款要求中介支付被扣除的工资。如果合同中有约定扣除工资的情况（如迟到、早退、旷工等），但中介扣除的工资超出了合同约定的范围或比例，劳动者也有权要求中介返还多扣除的部分。如果劳动者与中介没有签订劳动合同或相关协议：劳动者仍然享有取得劳动报酬的权利。中介不能以没有合同为由随意扣除劳动者工资。劳动者可以收集相关证据（如工作记录、工资条、同事证言等），证明自己与中介之间存在事实劳动关系，并据此要求中介支付工资。三、实际操作角度在实际操作中，有些中介可能会以各种理由扣除劳动者工资，如“试用期工资”、“培训费”、“管理费”等。这些扣除行为往往缺乏法律依据和合同约定，是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应保持冷静，收集相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。四、建议与提醒在与中介签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣除等方面的约定。保留好与中介的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。如果遇到中介扣除工资的情况，不要轻易妥协，可以尝试与中介协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我会为你提供专业、全面的法律服务。