结论前置：中介在一般情况下不可以扣工人工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为。劳动者如遇此类情况，应依法维护自己的合法权益。

中介与工人的法律关系及工资支付主体

在常见的劳动场景中，中介主要扮演介绍工作的角色，其职责是促成劳动者与用工单位之间的劳动关系建立。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资支付主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位，而非中介。因此，中介本身与工人并不构成直接的劳动关系，也没有权力基于劳动关系直接扣除工人工资。

合法扣除工资的特定情形

尽管中介通常无权扣除工人工资，但在某些特殊情形下，如果中介与工人之间存在合法有效的协议，并且该协议明确约定了在特定条件下中介可以扣除一定费用（如服务费用），同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介在符合约定条件时可以按协议进行扣除。然而，这种扣除并非基于劳动关系的工资扣除，而是基于双方平等协商和明确约定的服务费用扣除。且此类扣除需满足以下条件：

1. 协议合法有效：双方签订的协议需符合法律法规的规定，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 扣除事项明确：协议中需明确约定扣除费用的具体事项、金额及条件。
3. 不违反强制性规定：扣除事项不得违反法律法规的强制性规定，如不得扣除最低工资标准以下的工资等。

违法扣除工资的后果及应对措施

1. 法律后果：

   • 如果中介没有合法依据擅自扣除工人工资，将构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位（在涉及中介违法扣除工资情形下可类推适用）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

2. 应对措施：

   • 与中介协商：工人首先可以尝试与中介进行沟通，要求其返还被扣除的工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

劳动者维权时的注意事项

• 证据收集：劳动者在遭遇工资被扣的情况时，应首先收集并保留所有可能的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电话录音等。这些证据将有助于劳动局准确了解案情，为劳动者维权提供有力支持。
• 保持冷静理性：在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
• 了解法律程序：劳动者应了解劳动仲裁和诉讼等法律程序的相关规定，以便在维权过程中能够正确行使自己的权利。

总结与建议

综上所述，中介在一般情况下无权扣除工人工资。任何未经劳动者同意的工资扣除行为都是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果因中介的违法行为导致劳动者遭受经济损失，劳动者还可以依法要求中介承担赔偿责任。因此，无论是从法律角度还是从道德层面来看，中介都应严格遵守相关法律法规，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。