没签合同中介一般不可以随意扣工资，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，中介公司都无权无故扣减劳动者的工资。如果中介公司没有正当理由，仅仅因为未签订合同就扣减工资，这种行为是违法的。

二、可能合法扣工资的情形

尽管一般情况下扣工资是不合法的，但也存在一些特定情况下中介可以合法扣减工资的情况，主要包括：

1. 基于合法有效的规章制度或口头约定（但口头约定存在较大风险，建议尽量书面化）：

   • 如果中介公司有明确且合法有效的规章制度，或在双方存在明确的口头约定（尽管口头约定在法律上证明力较弱），规定了在某些特定情况下可以扣减工资，并且这些情况已经提前告知了劳动者，同时扣减的比例也符合法律规定（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），那么在符合相应条件时扣工资可能是合法的。但未签订书面合同的情况下，口头约定的证明难度较大，劳动者应谨慎对待。

2. 劳动者过错导致：

   • 如果劳动者因自身原因违反了公司规章制度、职业道德或给中介公司造成了经济损失，中介公司可以根据相关制度和约定，依法从劳动者工资中扣除相应的赔偿金额。但同样需要注意扣除的合理性和合法性，确保不违反法律法规的强制性规定。

三、应对措施与建议

对于劳动者而言，如果认为中介公司的扣工资行为不合理或违法，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与中介公司协商解决：首先尝试与中介公司进行友好沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求其提供合理的解释和证据。在沟通过程中，可以强调自己并未违反任何规章制度或约定，且已正常履行工作职责。

2. 向劳动行政部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。劳动行政部门有权对中介公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起法律诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介公司全额支付工资并可能获得相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，没签合同中介一般不可以随意扣工资。如果中介公司扣减工资，劳动者应首先了解扣减的原因和依据，并尝试与中介公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁、提起法律诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。