关于您提出的“中介可以以未到期辞工扣工资吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细分析的解答：
首先，一般情况下，中介以未到期辞工为由扣工资是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非存在合法合理的依据，否则中介公司不能仅因合同未到期就扣减您的工资。在您正常履行工作职责且没有违反任何工作纪律或约定的情况下，您有权要求全额支付工资。
然而，也存在一些特定情况下中介可以合法扣减工资的情形：
基于合法有效的规章制度或劳动合同约定：
- 如果中介公司有明确且合法有效的规章制度，或者在劳动合同中有明确约定，在某些特定情况下（如提前离职需支付违约金等）可以扣减工资，并且这些情况已经提前告知了您，同时扣减的比例也符合法律规定（如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），那么在符合相应条件时，扣工资可能是合法的。但这种情况需要您仔细审查合同和规章制度，确保其合法性和合理性。
因您自身过错导致：
- 如果您因自身原因违反了公司规章制度、职业道德或给中介公司造成了经济损失，中介公司可以根据相关制度和合同约定，依法从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但同样需要注意扣除的合理性和合法性，确保不违反法律法规的强制性规定。
面对中介扣工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与中介公司协商解决：
- 首先，您可以尝试与中介公司进行友好沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求其提供合理的解释和证据。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉举报。劳动行政部门有权对中介公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起法律诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，您可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介公司全额支付工资并可能获得相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，中介合同没到期扣工资是否合法需根据具体情况判断。在遇到此类问题时，您应积极采取措施维护自己的权益，同时也要注意了解相关法律法规和合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。