当您遇到提前离职中介扣工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确扣工资原因并审查其合法性
了解扣工资的具体原因：
- 首先，您需要与原中介公司沟通，明确其扣工资的具体依据和理由。
- 要求公司提供扣工资的详细书面说明，包括违反的规章制度条款、损失计算方式等。
审查扣工资的合法性：
- 确认公司的规章制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知。
- 检查罚款金额是否合理，以及是否违反了劳动法律法规关于工资支付的强制性规定。
二、收集并整理相关证据
为了支持您的主张，您需要收集以下证据：
- 劳动合同：查看并复印合同中关于工资支付、工作交接、违约责任等条款。
- 工资条与银行流水：这些可以证明您的工资发放情况，包括工资构成、发放时间和金额。
- 工作交接记录：保留交接清单、邮件、聊天记录等，以证明您已完成工作交接。
- 公司规章制度：收集并复印相关规章制度文本，以备后续使用。
- 沟通记录：保存与公司领导、人事部门关于扣工资问题的所有沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等。
三、尝试与公司协商解决
- 友好协商：选择合适的时间和地点，与公司人事部门负责人或相关领导进行面谈。
- 提出您的诉求：清晰、诚实地说明情况，并指出公司扣工资行为的不合理或不合法之处。
- 寻求书面协议：如果协商成功，最好形成书面协议并双方签字确认，以确保后续执行。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：
- 提交投诉材料：准备好相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明投诉事项。
- 等待调查与处理：劳动监察部门会对公司进行调查核实。如果发现违法行为，他们会责令公司改正并依法进行处罚。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，包括双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁审理：在庭审过程中，您需要陈述自己的主张、举证、质证并进行辩论。
- 接受仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的请求，公司需要按照裁决结果支付工资及可能的赔偿金。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
六、提起诉讼与寻求法律援助
如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您可以考虑聘请律师提供专业法律帮助，以增加胜诉的几率。
综上所述，面对中介离职扣工资的情况，您应该冷静应对，并通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据以备不时之需，并在必要时寻求专业法律援助。