中介合同没到期扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果中介公司没有正当理由，仅仅因为合同未到期就扣减员工工资，这种行为是违法的。劳动者在正常履行工作职责且没有违反任何工作纪律或约定的情况下，有权要求全额支付工资。
二、合法扣工资的情形
尽管一般情况下扣工资是不合法的，但也存在一些特定情况下中介可以合法扣减工资的情况，主要包括：
基于合法有效的规章制度或劳动合同约定：
- 如果中介公司有明确且合法有效的规章制度，或在劳动合同中有明确约定，规定了在某些特定情况下可以扣减工资（如因员工违反公司规定造成损失需赔偿等），并且这些情况已经提前告知了员工，同时扣减的比例也符合法律规定（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），那么在符合相应条件时扣工资是合法的。
劳动者过错导致：
- 如果劳动者因自身原因违反了公司规章制度、职业道德或给中介公司造成了经济损失，中介公司可以根据相关制度和合同约定，依法从劳动者工资中扣除相应的赔偿金额。但同样需要注意扣除的合理性和合法性，确保不违反法律法规的强制性规定。
三、应对措施与建议
对于劳动者而言，如果认为中介公司的扣工资行为不合理或违法，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与中介公司协商解决：
- 首先尝试与中介公司进行友好沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求其提供合理的解释和证据。如果中介公司能够给出合法合理的解释，并且符合上述合法扣工资的情形，那么劳动者可能需要接受这一结果。但如果中介公司无法给出合理解释或解释不合法，劳动者则有权继续维护自己的权益。
向劳动行政部门投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁或提起法律诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介公司全额支付工资并可能获得相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，中介合同没到期扣工资是否合法，取决于扣工资的原因和依据。如果中介公司无法给出合法合理的解释和证据，那么这种行为就是违法的。劳动者在遇到此类问题时应积极采取措施维护自己的权益，同时也要注意了解相关法律法规和合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。