劳务派遣合同没到期扣工资，通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同期限与工资扣除：

   • 劳务派遣合同中，虽然约定了合同期限，但这并不意味着雇主可以随意在合同期限内扣除员工的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定事由，否则雇主不得无故克扣。

2. 合法扣除工资的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。
   • 但这些扣除必须是基于法律法规的明确规定，并且经过相关权威部门的核准。

3. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，有权根据自己的意愿随时终止劳动合同，并不受劳务派遣合同期限的限制。
   • 若劳动者需要结束劳动合同，只需提前向雇主提出书面申请，告知具体的终止日期即可。
   • 在劳动合同终止时，雇主应当结清劳动者的工资，不得无故克扣。

4. 法律建议：

   • 如果你遇到了劳务派遣合同没到期被扣工资的情况，首先应与雇主进行沟通，了解扣款的具体原因。
   • 如果沟通无果，或者扣款原因不符合法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同没到期扣工资通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，应及时与雇主沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。