劳务合同不到期扣钱一般是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：劳务合同不到期扣钱不合法
在劳务合同关系中，劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就应当按照合同约定足额支付劳动报酬。如果劳务合同尚未到期，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资，这通常被视为违法行为。因为工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位无权随意扣减。
二、特定例外情形
尽管一般原则下劳务合同不到期扣钱不合法，但也存在一些特定的例外情形，在这些情形下，用人单位可能有权扣减劳动者的工资：
代扣代缴费用：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
合同约定扣款：
- 如果劳务合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣减工资可能是合法的。例如，合同中可能约定如果劳动者未完成一定的工作任务或违反了合同中的某些条款，用人单位有权扣减一定比例的工资作为违约金或赔偿。但这种情况下的扣款必须合理且合法，不能随意扩大扣款范围或提高扣款比例。
劳动者过错导致的损失赔偿：
- 如果因为劳动者的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、法律建议
审查劳务合同：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、扣款条件等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 如果用人单位无故扣减工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳务合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在工资扣减问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。