结论：劳务合同不到期扣一块钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 合法情形：如果劳务合同中明确约定了某种扣款情形，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么按照合同约定扣款可能是合法的。例如，合同中约定因员工迟到、早退或损坏公司财物等特定行为，公司有权扣除一定金额作为违约金或赔偿金，且扣除的金额合理，那么扣除一块钱作为此类费用可能是合法的。
   • 违法情形：如果劳务合同中没有约定扣款情形，或者约定的扣款情形违反法律、行政法规的强制性规定（如无故克扣工资），那么公司扣除一块钱就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 扣款金额的合理性：

   • 即使合同中有扣款约定，扣款金额也必须合理。如果扣除的一块钱与员工的违约行为或造成的损失不成比例，或者扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款可能是不合理的，甚至违法。例如，员工因轻微迟到被扣除一块钱，但如果这一行为并未对公司造成实际损失，且扣除后员工的工资仍高于最低工资标准，那么这种扣款可能被视为合理；但如果员工因同样行为被扣除的金额过高，或者扣除后工资低于最低工资标准，则可能违法。

3. 公司的规章制度：

   • 除了劳务合同外，公司的规章制度也可能对扣款作出规定。如果公司的规章制度中明确规定了扣款情形和金额，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知员工，那么按照规章制度扣款可能是合法的。但同样，扣款金额必须合理，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。

法律建议：

• 如果您认为公司扣除一块钱的行为违法或不合理，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款的原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳务合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司扣除一块钱的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担返还扣款、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。