核心结论：劳务合同未到期被扣钱，需根据扣钱原因、合同约定及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 若扣钱行为违反合同约定
   根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若劳务合同中明确约定了工资支付标准、时间及扣款条件（如迟到、旷工等），但用人单位扣款超出合同约定范围（如无合同依据的罚款、随意克扣绩效），则属于违约行为。
   处理建议：

   • 收集证据：保存劳务合同、工资条、考勤记录、扣款通知等材料；
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求按合同约定补发工资；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付被扣工资及可能的违约金。

2. 若扣钱行为违反法律规定
   根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的除外：

   • 用人单位代扣代缴的个人所得税；
     
   • 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
     
   • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
     若用人单位以“罚款”“赔偿损失”等名义扣钱，且不符合上述法定情形，则属于违法行为。
     处理建议：
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求用人单位改正并补发工资；
     
   • 申请仲裁或起诉：若投诉无果，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，主张用人单位支付被扣工资及赔偿金（如因扣款导致的生活困难等）。

3. 若劳务合同本身存在瑕疵（如未签订书面合同）
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。若劳务合同未到期但未签订书面合同，劳动者可主张双倍工资差额，同时要求用人单位按实际工作情况支付工资（包括被扣部分）。
   处理建议：

   • 收集证明劳动关系的证据：如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等；
     
   • 申请仲裁：主张用人单位支付未签订书面合同的双倍工资差额及被扣工资；
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：劳务合同未到期被扣钱，需先明确扣款原因及合同约定，再根据法律规定选择协商、投诉、仲裁或起诉等途径维权。建议优先通过协商解决，若无法达成一致，及时收集证据并启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询。