针对您提出的“劳务合同没到期怎么走”的问题，这实际上涉及到劳动者在劳动合同未到期时如何合法、合理地离职。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者主动离职的情况
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果您希望提前离职，首先可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够就离职时间、工作交接等事项达成一致意见。如果双方能够协商成功，可以签订解除劳动合同的协议，从而合法地终止劳动关系。
劳动者单方预告辞职：
- 如果您希望单方面解除劳动合同，根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日）。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护您的就业选择权。在行使这一权利时，请确保通知的形式和内容符合法律要求，如采用书面形式并明确表达离职意愿及离职日期。同时，您也应按照约定的时间办理工作交接手续，以确保工作的连续性和稳定性。
劳动者即时解除劳动合同（无需提前通知）：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以根据法律规定立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。
二、劳动者被动离职的情况（虽非您主动提出，但了解有助于全面理解）
- 在某些情况下，即使劳动合同未到期，用人单位也可能因特定原因需要解除与您的劳动合同。此时，用人单位必须严格遵守法律规定，履行相应的程序和义务，如支付经济补偿金等。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、针对您可能遇到的特殊情况（如搬家）
- 如果您因个人原因（如搬家）导致上班距离过远或无法继续履行合同，您可以与用人单位协商变更工作地点、岗位或工作时间等。如果双方能够协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。如果无法协商一致，您可以选择提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，但您应确保按照法律规定和合同约定办理离职手续。
四、注意事项
遵守合同约定：
- 在离职过程中，请尽可能遵守劳动合同中的约定，如提前通知期、工作交接等条款。这有助于减少对用人单位的影响，并维护您的职业声誉。
保留证据：
- 请妥善保管好相关证据，如离职申请、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
了解法律责任：
- 在离职前，请了解自己的法律责任和义务。避免因不当行为而承担不必要的法律风险，如未按照约定办理工作交接手续或给用人单位造成损失等。
综上所述，无论您选择哪种方式离职，都应确保自己的行为符合法律规定和合同约定。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律顾问或律师以获得更详细的法律建议和指导。