针对您提出的“签劳务合同，合同没到期，如果老板赶您走该怎么处理”这一问题，核心结论是：您可以根据具体情况，通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

1. 核查合同条款：

   • 首先，仔细审查您与老板签订的劳务合同，特别是关于合同期限、解除合同的条件以及违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了合同期限，且老板在合同未到期的情况下无正当理由要求解除合同，那么老板的行为可能构成违约。

2. 与老板协商：

   • 在发现老板有违约行为后，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，要求老板继续履行合同或给予合理的补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以备后续使用。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门投诉老板的违约行为。
   • 投诉时，提供详细的合同文本、协商记录以及其他相关证据，以便相关部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 寻求法律救济：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据合同约定和法律规定，您可以向法院提起诉讼，要求老板承担违约责任，包括继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。
   • 在诉讼过程中，务必提供充分的证据来支持您的诉求，如合同文本、协商记录、工资单、工作证等。

5. 注意事项：

   • 在整个处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
   • 同时，注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

建议您：在处理此类问题时，务必根据自身实际情况和合同条款来制定具体的应对策略。如果您对法律程序或合同条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。