劳务派遣工没续签合同，用人单位一般不能直接扣工资，但具体情况需结合实际分析。以下从不同角度为你详细解释：

一、合同到期未续签，工资支付的基本原则

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动的，双方之间形成事实劳动关系。在此期间，用人单位仍需按照原劳动合同约定的标准支付工资，不得随意克扣或降低。这是因为，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

二、未续签合同可能引发的法律后果及工资支付情况

1. 用人单位未续签但继续用工：

   • 如前所述，双方形成事实劳动关系，用人单位需按原合同支付工资。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的权益。

2. 用人单位未续签且终止用工：

   • 若用人单位在合同到期后决定不再续签，并终止与劳动者的劳动关系，那么用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平确定。在此情况下，用人单位无需再支付未续签合同期间的工资，因为劳动关系已经终止。

3. 用人单位以未续签合同为由扣工资：

   • 这种做法是违法的。如前所述，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。用人单位不得以未续签合同为由，擅自克扣或降低劳动者的工资。
   • 若用人单位存在此类违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

三、实务建议

• 对于劳动者而言：若遇到劳务派遣合同到期未续签的情况，应继续正常出勤工作，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以证明自己提供了劳动。同时，可以与用人单位沟通协商续签合同或支付经济补偿等事宜。若用人单位存在违法行为，如克扣工资等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言：应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，及时与劳动者续签劳动合同或终止劳动关系，并按照规定支付工资和经济补偿。避免因违法行为而引发劳动纠纷和法律责任。

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