劳务派遣公司不会无故扣员工的工资。劳务派遣公司作为用人单位，有责任依法支付员工工资，保障员工的基本权益。下面我将从合法扣工资与违法扣工资两个角度进行详细说明：

1. 合法扣工资的情况：

   • 员工个人原因造成损失：若劳动者因本人过错给用工单位或劳务派遣公司造成经济损失，根据相关法律法规和劳动合同约定，派遣公司有权从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除金额每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 代扣法定费用：劳务派遣公司有义务依法代扣代缴个人所得税和社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）中应由个人承担的部分。

2. 违法扣工资的情况：

   • 随意克扣：派遣公司不得以公司经营效益不好、用工单位未及时付款等不合理借口随意克扣劳动者工资。此类行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 超标准扣除：扣除比例超过劳动者当月工资20%或扣除后工资低于当地最低工资标准的，均属于违法行为。
   • 未履行告知义务：在扣除工资前，派遣公司必须向劳动者详细说明扣除的原因、项目和金额。未履行告知义务的扣除行为同样是非法的。

如果劳务派遣公司无故扣除了员工工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与派遣公司协商：首先尝试与派遣公司进行友好沟通，要求其按照法律规定及合同约定足额支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队提交相关证据进行举报。
• 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 向法院起诉：对仲裁结果不服的员工，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳务派遣公司在扣除员工工资时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。员工在面对工资被扣的情况时，也应了解自己的权益和相关的法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。