劳务派遣不会暗扣工资，暗扣工资属于违法行为。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律对工资扣除的明确规定

根据《工资暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但在以下特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 代扣代缴个人所得税：用人单位需按照国家税收法规，代扣代缴劳动者的个人所得税。
2. 代扣代缴社会保险费用：包括劳动者个人应负担的养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险费用。
3. 法院判决、裁定中的代扣要求：如抚养费、赡养费等，法院判决或裁定中明确要求用人单位代扣的，用人单位需执行。
4. 法律、法规规定的其他扣除：除上述情形外，法律、法规还规定了其他可以从劳动者工资中扣除的费用，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、劳务派遣单位暗扣工资的法律后果

若劳务派遣单位违法克扣被派遣劳动者的工资，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门将责令劳务派遣单位限期支付被克扣的工资。
2. 加付赔偿金：若劳务派遣单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者如何维护自身权益

若您作为被派遣劳动者，发现劳务派遣单位存在暗扣工资的行为，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与劳务派遣单位协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其补发被克扣的工资。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付被克扣的工资及赔偿金。

总结与建议：劳务派遣不会暗扣工资，这是法律明确禁止的。若您遇到此类问题，应勇敢维护自身权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。