未履行劳务派遣合同是否会被扣除工资，一般取决于具体的情况和合同条款。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下不得扣款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同样，《中华人民共和国劳动合同法》第六十条也明确规定，劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬。
- 因此，在一般情况下，如果劳务派遣工未做到合同期，但已经提供了实际劳动，用人单位或劳务派遣单位无任何法定理由直接扣款是不合法的。
可能合法扣款的情况：
- 违反服务期约定：如果劳务派遣单位为派遣工提供了专项培训费用，并约定了服务期，派遣工违反该约定提前离职，单位可以要求支付违约金，但数额不得超过提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 违反保密协议或竞业限制协议：如果派遣工签订了保密或竞业限制协议，并在离职后违反，给单位造成损失，应承担赔偿责任，单位可从工资中扣除相应款项，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
扣款程序的合法性要求：
- 即使存在合法扣款的情形，用人单位也需按照法定程序进行，包括提前通知劳动者、明确说明扣款原因及依据等。否则，扣款行为可能因程序违法而被认定为不合法。
劳动者的权益保护：
- 遇到不合理扣款，劳动者首先应与用人单位协商，要求其说明扣款原因并补足工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿等。
综上所述，未履行劳务派遣合同是否会被扣除工资，取决于具体的情况和合同条款。在一般情况下，用人单位或劳务派遣单位无故扣款是不合法的。但在特定情况下，如违反服务期约定或保密、竞业限制协议，扣款可能合法。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合理扣款时积极维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。