结论前置：劳动派遣工周末不上班是否会被扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同或派遣协议中的约定以及周末的性质（是否为正常工作日或休息日）。

1. 若周末为休息日且未安排工作

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。若周末为休息日，且用人单位（实际用工单位或劳务派遣单位）未安排劳动者工作，则劳动者有权享受休息，且不应被扣减工资。
• 建议：在此情况下，若劳务派遣单位或实际用工单位无故扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若周末为正常工作日且未上班

• 法律背景：若因工作性质或特殊原因，周末被设定为正常工作日，且劳动合同或派遣协议中明确约定了劳动者需在此类工作日工作，那么劳动者未上班可能构成违约。但即便如此，扣减工资也需依据合同中的具体约定，且扣减的幅度和方式需符合法律法规的规定。
• 具体分析：
  • 合同约定：首先，需查看劳动合同或派遣协议中是否明确约定了周末为正常工作日，以及未上班的扣减工资条款。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则劳动者需按照合同约定执行。
  • 法律法规：其次，即使合同中有扣减工资的约定，也需确保该约定不违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。例如，扣减工资的幅度不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 建议：在此情况下，若劳动者因特殊原因无法在周末上班，建议提前与劳务派遣单位或实际用工单位沟通，并尽量提供合理的解释或证明。若因无故未上班而被扣减工资，且认为扣减幅度或方式不合理，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 若周末被安排加班但未获得加班费

• 法律背景：若周末被安排加班，且劳动者未获得相应的加班费，这同样违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
• 建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

• 劳动派遣工周末不上班是否会被扣工资，需根据具体情况判断。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和工资支付等方面的约定。
• 若遇到周末不上班被扣工资的情况，且认为该扣减不合理或违反法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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