派遣工周末不上班，一般不算旷工。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与派遣协议的约定：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作时间内未经允许未到岗工作。对于派遣工而言，其工作安排和休息时间应首先遵循与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议。
   • 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了周末为休息日，那么派遣工周末不上班自然不算旷工。

2. 用工单位的规章制度：

   • 派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但在实际工作中需遵守用工单位的规章制度。
   • 如果用工单位的规章制度中明确规定了周末为休息日，或者未将周末纳入工作时间，那么派遣工周末不上班同样不算旷工。
   • 反之，如果用工单位的规章制度中规定了周末需要上班，且派遣工未经允许未到岗，那么可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需确保规章制度不违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。具体休息日和工作时间应由劳动合同或集体合同约定，或者由用人单位依法制定规章制度确定。
   • 在没有特定约定或规定的情况下，周末通常被视为休息日。因此，派遣工周末不上班，在符合法律法规和劳动合同、派遣协议约定的情况下，不应被视为旷工。

建议与注意事项：

• 派遣工应仔细阅读劳动合同和派遣协议，了解自己的工作安排和休息时间。
• 如果用工单位要求周末上班，派遣工应确认这是否符合劳动合同、派遣协议以及法律法规的规定。
• 如遇争议或不确定情况，建议及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、派遣协议、规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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