派遣工星期天不去算旷工吗-高明律师｜法行宝

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2026-05-29 劳动纠纷

派遣工星期天不去是否算旷工，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及实际的工作安排，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

劳动合同与公司规章制度
- 若劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：在这种情况下，派遣工应遵守约定，按时到岗工作。若无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。
- 若劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了派遣工，派遣工应按要求参加。若无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
无相关明确规定
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天通常被视为派遣工的正常休息时间。在这种情况下，派遣工选择不去上班不应被认定为旷工。
特殊情况下的考虑
- 行业特性：某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果派遣工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。
- 紧急需求：即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了派遣工，派遣工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着派遣工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。
派遣工的权益保护
- 如果派遣工认为公司将星期天未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
- 若沟通无果，派遣工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
- 必要时，派遣工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。

建议：作为派遣工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务。在遇到加班或休息日安排时，与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。若遇到争议，及时收集证据并通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

派遣工周六周日不上班，一般不算旷工，但具体需根据劳动合同、公司工时制度及加班要求的合法性来判断。以下从不同角度进行详细分析：一、劳动合同与工时制度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了周六周日为派遣工的正常休息日，那么派遣工在周六周日不上班，自然不属于旷工。如果劳动合同中未明确规定周六周日的工作性质，但根据公司的工时制度（如标准工时制），周六周日通常被视为休息日，那么派遣工不上班也不应被视为旷工。公司工时制度：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，如果周六周日是法定休息日，派遣工不上班是合理的。如果公司实行的是特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），则需要根据具体规定来判断。但无论如何，公司都不能违反法律法规，强制要求派遣工在休息日加班而不给予相应的补偿或安排补休。二、加班要求的合法性未经协商的加班要求：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。如果公司未与派遣工协商，就强制要求其在周六周日加班，那么派遣工有权拒绝，且不上班不算旷工。协商一致后的加班：如果公司已经与派遣工就周六周日的加班达成了协商一致，但派遣工因合理原因（如健康、家庭紧急情况等）无法加班，并已提前告知公司，那么也不应被视为旷工。三、特殊情况下的判断劳动合同或公司规定明确周六周日为工作日：如果劳动合同或公司规定中明确将周六周日列为工作日，且派遣工事先知晓并同意，那么派遣工在未经公司同意的情况下不上班，可能构成旷工。公司有特殊原因要求加班：在某些特殊情况下（如抢险救灾、突发事件处理等），公司可能有合法理由要求派遣工在周六周日加班。但即使如此，公司也应与派遣工进行协商，并给予相应的补偿或安排补休。如果派遣工未经协商就拒绝加班，且没有合理理由，那么可能构成旷工。但这种情况较为罕见，且需要具体分析。四、法律建议与维权途径了解自己的权利：派遣工应仔细阅读劳动合同，了解自己的工作时间、休息日及加班补偿等权利。与公司协商：如果公司要求在周六周日加班，派遣工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和困难。维权途径：如果派遣工因拒绝周六周日加班而遭受不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同等），可以通过向劳动保障行政部门举报、投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总结来看，派遣工在周六周日不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果周六周日是法定休息日且公司未与派遣工协商或强制要求加班，派遣工选择不去加班通常不被视为旷工。但无论如何，派遣工都应了解自己的权利，并在合法范围内行使。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

派遣工在节假日不上班，一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。以下是从不同角度进行的分析：节假日作为法定休息时间：节假日是法律规定或单位规章制度明确的休息时间，员工在此期间不上班是符合正常工作安排的，不应被认定为旷工。旷工通常指的是在正常的工作日内，员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。单位安排加班的情况：若单位因生产经营需要，在节假日期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为则可能被视为旷工。因为在此情况下，单位已经提供了合法的加班安排和相应的补偿，员工拒绝到岗即违反了单位的规章制度和劳动纪律。特殊排班制度的情况：对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，节假日并非固定的休息时间。员工可能被安排在节假日上班，这是其工作职责的一部分。在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，节假日上班是其工作的一部分。法律建议：作为派遣工，您应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，特别是关于节假日加班和排班的规定。如果单位在节假日安排您加班，您有权了解加班的具体安排和补偿措施。如果认为单位的安排不合理或补偿不足，可以与单位进行沟通协商。如果遇到单位无正当理由要求您在节假日加班或拒绝支付加班费等情况，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：如果员工在无正当理由的情况下拒绝单位合法的节假日加班安排且未到岗，可能会被视为旷工，并受到单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果单位未依法履行加班程序或未支付加班费，员工有权要求单位支付加班费并可能获得相应的赔偿。总之，派遣工在节假日不上班是否算旷工，需结合单位的具体安排和员工的实际行为来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

星期天上班不去是否算旷工，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与公司规章制度若劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：在这种情况下，员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。若劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。无相关明确规定若劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定，那么星期天通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。特殊情况下的考虑员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗：若有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。行业特性与自愿加班：某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需以员工自愿为前提。员工权益保护如果员工认为公司将星期天未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在正常的工作和休息安排中，星期天通常是劳动者的休息日。若公司安排加班，需符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。员工在遇到加班或旷工认定问题时，应了解自己的合法权益，并与用人单位进行有效沟通。如有必要，可咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域）以寻求帮助和解答。综上所述，星期天上班不去是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。

劳务派遣工周末不上班不算旷工，但这一结论需结合具体情况来分析，以下从不同角度进行详细说明：劳动合同与规章制度的角度劳动合同约定：首先需查看劳务派遣工与用工单位或劳务派遣单位签订的劳动合同。若合同中明确规定周末为休息日，且未要求员工在周末上班，则员工周末不上班自然不构成旷工。规章制度规定：其次，需参考用工单位的规章制度。若规章制度中未将周末不上班视为旷工行为，且未对周末上班有强制性要求，则员工周末不上班同样不构成旷工。法律规定的角度休息日权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应休息一日。若周末被设定为休息日，且未通过合法程序变更为工作日，则员工在周末不上班是合法的，不构成旷工。加班协商原则：即使周末被设定为工作日，用工单位要求员工加班也需与员工协商一致。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，因此周末不上班不构成旷工。实际操作中的注意事项明确工作安排：劳务派遣工应明确自己的工作安排，包括工作日和休息日的设定。若对工作安排有疑问，应及时与用工单位或劳务派遣单位沟通确认。遵守规章制度：尽管周末不上班通常不构成旷工，但员工仍需遵守用工单位的其他规章制度，如按时上下班、履行工作职责等。保留证据：为避免不必要的纠纷，员工应保留与工作安排、规章制度相关的证据，如劳动合同、规章制度文本、工作安排通知等。可能的法律后果若构成旷工：若在周末被明确要求上班且未获得批准的情况下擅自缺勤，且用工单位的规章制度中将此类行为视为旷工，则员工可能面临扣工资、辞退等处罚。但这种情况较为罕见，且需以明确的规章制度和合法的工作安排为前提。维权途径：若用工单位以周末不上班为由认定员工旷工并进行不当处罚，员工可通过与用工单位、劳务派遣单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。总结与建议：劳务派遣工周末不上班通常不算旷工，但需结合劳动合同、规章制度和法律规定来综合判断。为避免不必要的纠纷，建议员工明确自己的工作安排、遵守规章制度并保留相关证据。若遇到问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。

星期天不来上班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与公司规章制度若劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。若劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。法律法规基础根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在正常的工作和休息安排中，星期天通常是劳动者的休息日。因此，在常规情况下，员工在星期天不上班，不构成旷工。若公司因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。旷工的定义与认定旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。员工权益保护若公司认定星期天不上班为旷工，必须有合理合法的依据。员工遇到不合理的旷工认定，自身权益受到侵害时，应与公司协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议与指导：劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务。在遇到加班问题时，劳动者应了解自己的合法权益，并与用人单位进行有效沟通。如有必要，劳动者可咨询专业的法律人士（如我）以寻求帮助和解答，确保自己的权益得到妥善保护。综上所述，星期天不来上班是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。

结论：星期六没来上班，星期日去是否算旷工，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及具体的加班或工作安排情况。在标准工时制下，且没有额外加班安排时，星期六未上班不算旷工，星期日上班则属于正常出勤；但如果存在特殊工作制度、加班安排或公司有特别规定，情况则可能有所不同。详细分析：标准工时制下的情形：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，星期六通常被视为休息日，因此，如果用人单位没有额外的加班安排或特殊规定要求员工在星期六上班，员工未到岗工作是合理享受其休息权利，不能被认定为旷工。星期日如果属于公司正常的工作日安排（例如某些公司实行六天工作制），则员工需要正常出勤，此时星期六未上班不算旷工，星期日上班属于正常出勤。特殊工作制度或加班安排下的情形：加班安排且通知到位：若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排了星期六、星期日的加班，并且员工无正当理由拒绝到岗工作，同时单位具备合法的加班管理制度，这种情况下员工的行为有可能被认定为旷工。但需注意，用人单位安排加班需支付相应的加班费，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。不定时工作制或综合计算工时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，企业对劳动者的工作时间安排较为灵活，可能不区分星期六、星期日。员工应按照企业的工作安排执行，若未按安排在星期六、星期日工作，且无正当理由，可能会被认定为旷工。公司规章制度与劳动合同的重要性：除了上述法律法规的规定外，公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款也是判断员工是否旷工的重要依据。有些公司或行业可能实行不同于标准工时制的工作制度（如六天工作制、轮班制等），在这些情况下，员工需遵守公司规定的工作时间。如果员工在规定的上班日（即使是星期六或星期日）未上班，且没有合理的请假手续或理由，就可能会被认定为旷工。建议与指导：了解公司规定：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于工作时间、加班安排和请假流程的规定。及时沟通：对于任何关于工作时间、加班安排或请假流程的疑问，员工应及时咨询公司的HR部门或查阅相关法律法规和公司政策，以避免因误解或沟通不畅导致的旷工争议。保留证据：如果员工认为公司的加班安排或旷工认定不合理，应保留相关证据（如加班通知、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天不请假是否算旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、法律法规基础《中华人民共和国劳动法》：第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的休息日，因此，在正常情况下，星期天不上班不构成旷工。《国务院关于职工工作时间的规定》：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求，且应保证劳动者每周至少休息一日。二、具体情况分析星期天为休息日：在常规的工作和休息安排中，星期天是劳动者的休息日。因此，员工在星期天不上班，且没有加班安排的情况下，不构成旷工。星期天被安排为工作日：劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，员工未按约定上班，可能被视为旷工。但这种情况较为少见，且需确保劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定。公司规章制度规定：如果公司规章制度中明确规定星期天为工作日，并且这种规定已经向劳动者公示告知，员工未按规章制度上班，也可能被认定为旷工。但同样，这种规定需合法合理，且不得侵犯劳动者的休息权。特殊工作安排：如果公司因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。请假与旷工的界定：旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。如果员工在星期天需要请假，应按照公司规章制度规定的流程进行申请。如果请假未获批准，且员工无正当理由擅自缺勤，则可能被视为旷工。但这也取决于公司规章制度的具体规定以及请假理由的合理性。三、员工权益保护员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确星期天是否为工作日以及请假流程等相关规定。如果公司对旷工的认定不合理，侵犯了员工权益，员工应与公司协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：星期天不请假是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，并在需要请假时按照流程进行申请。如果遇到不合理的旷工认定或权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

星期天请假不批不去是否算旷工，需根据具体情况综合判断，一般而言，若星期天为劳动者的法定或约定休息日且未安排加班，则请假不批不去不算旷工；反之，若星期天为工作日或已安排加班且请假未获批准，则可能构成旷工。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与基本原则劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若星期天为劳动者的休息日且无加班安排，则劳动者有权休息，请假不批不去不构成旷工。合法合理原则：旷工的认定应遵循合法、合理的原则，需考虑公司规章制度、员工未出勤的实际原因等因素。二、具体情况分析星期天为休息日无加班安排：正常情况下，休息日员工无需上班，不存在旷工问题。即使请假未获批准，员工选择休息也通常不应被视为旷工。有加班安排：若公司因工作需要安排星期天加班并已提前告知，员工无合理理由拒绝加班且请假未获批准而不去，则可能被认定为旷工。但需注意，加班需取得劳动者同意，且应支付加班费。星期天为工作日规章制度明确：若公司规章制度对请假流程和旷工界定有清晰规定，且员工知晓，则员工未按流程请假擅自缺勤，通常会被认定为旷工。特殊紧急情况：若员工因突发疾病、家庭重大变故等不可预见、不可避免的原因无法按流程请假，并事后提供证明，则不应被认定为旷工。劳动合同与公司规章制度合同约定：劳动合同中对于工作日和休息日的约定具有法律效力。若合同明确星期天为休息日，则员工请假不批且未上班通常不算旷工。规章制度：公司规章制度中的请假审批程序需合法合理。若员工按规定程序请假但未获批准，且规章制度未明确规定此种情况下视为旷工，则员工不去上班可能不被视为旷工。但若规章制度明确规定了请假未获批擅自缺勤的后果，且该制度已向员工公示，则员工需承担相应责任。岗位特性与请假理由岗位特性：若员工岗位特性要求周末工作，且用人单位有明确工作安排，则员工未经批准擅自缺勤可能被视为旷工。请假理由：若员工请假出于合理且正当的理由（如紧急治疗等），虽未及时获得批准，但事后尽快说明情况并补办手续，则是否构成旷工需具体判断。公司应考虑员工的实际情况，给予合理的理解和处理。三、员工权益保护若员工认为公司对旷工的认定不合理，侵犯了自身权益，可首先与公司协商沟通，说明情况并提供相关证明。协商不成时，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明自己的请假理由和程序合理合法。四、建议与指导了解规定：员工在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，明确请假流程和旷工的界定标准。按流程申请：尽量按照公司规定的流程进行请假申请，确保请假理由充分且程序合法。及时沟通：如遇紧急情况无法按时请假，应事后尽快与公司沟通并提供相关证明，争取公司的理解和支持。维护权益：如对公司将星期天请假不批算旷工的认定存在争议，可以先与公司友好协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，星期天请假不批不去是否算旷工是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。在实际操作中，应依据法律法规、劳动合同、公司规章制度以及具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周六日不去上班是否算旷工，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同或规章制度未规定周六日为工作日在这种情况下，周六和周日通常是劳动者的正常休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，劳动者有权拒绝在休息日工作，此时不去上班不应被认定为旷工。劳动合同或规章制度明确规定周六日为工作日如果劳动合同或用人单位依法制定的规章制度中明确规定周六、周日需要上班，并且该规章制度已经过了民主程序制定并向劳动者公示，同时用人单位也按照法律规定支付了相应的劳动报酬（如休息日加班工资），那么在此情况下，劳动者无正当理由拒绝上班，就可能被认定为旷工。这一判断依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四条，该条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序并公示或告知劳动者。特殊情况下的加班安排即便周六日通常是休息日，若用人单位因业务需要安排了加班，并且提前通知了劳动者，劳动者应按要求参加。若劳动者无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，用人单位安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需经工会和劳动者协商同意，不能单方面强制。建议：劳动者：应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。如有任何疑问，应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益得到保障。同时，对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致，避免不必要的纠纷。用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行。在安排加班时，应遵守相关法律法规，与劳动者协商一致，并支付相应的劳动报酬或安排调休。以维护良好的劳动关系，避免劳动纠纷的发生。综上所述，周六日不去上班是否算旷工，并非一概而论，而是需根据具体情况进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里星期六、星期天不去是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。若星期六、星期天是法定或约定的休息日，则不上班不构成旷工；若被安排为工作日且员工未履行工作职责，则可能被视为旷工。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规基础《中华人民共和国劳动法》：第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求，且应保证劳动者每周至少休息一日。二、具体情况分析常规情况：在正常的工作和休息安排中，星期六和星期天通常是劳动者的休息日。因此，员工在这两天不上班，不构成旷工。特殊情况：有特殊工作安排并明确告知员工：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期六、星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定星期六、星期天也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。实行特殊工时制度：如不定时工作制或综合计算工时工作制，员工的工作时间安排可能较为灵活，不区分周六、周日。在这种情况下，员工应按照企业的工作安排执行，若未按安排在周六、周日工作，且无正当理由，可能会被认定为旷工。三、旷工的定义与认定旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。四、员工权益保护与建议了解劳动合同和公司规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间、休息日以及旷工的认定标准。保留相关证据：如工厂有特殊工作安排或劳动合同有特别约定，员工应保留相关证据（如通知、合同条款等），以备不时之需。沟通协商：若员工认为不上班被认定为旷工不合理，应首先与工厂进行沟通协商，说明情况和理由。寻求法律援助：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。示例说明：假设员工小李的劳动合同中明确约定每周工作五天，星期六、星期天为休息日。那么，小李在星期六、星期天不上班，不构成旷工。假设员工小张的工厂因生产经营需要，事先通知小张星期六、星期天需要加班，并承诺给予调休或支付加班工资。若小张无正当理由拒绝加班，则可能被认定为旷工。总之，厂里星期六、星期天不去是否算旷工，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，同时关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。