结论：合同没到期被中介单方面辞退且克扣工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同法的角度
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括中介，如果其与劳动者构成劳动关系）单方面解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果中介无法证明劳动者存在上述法定解除情形，而单方面辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
工资的支付：
- 无论劳动合同是否到期，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 中介克扣工资的行为，违反了劳动合同的约定和国家关于工资支付的规定，劳动者有权要求中介支付被克扣的工资。
二、从劳动权益保护的角度
劳动者的权益：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
- 中介单方面辞退且克扣工资的行为，侵犯了劳动者的取得劳动报酬的权利和可能涉及的平等就业权利（如果辞退行为存在歧视性因素）。
维权途径：
- 劳动者可以先与中介进行协商，要求中介支付被克扣的工资并恢复劳动关系或支付经济补偿。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
三、从实际操作的角度
证据收集：
- 劳动者在维权过程中，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明自己的主张。
法律程序：
- 劳动者在维权时，应当遵循法律程序，先协商、再调解、后仲裁或诉讼，以确保自己的权益得到有效维护。
建议：如果你遇到了合同没到期被中介单方面辞退且克扣工资的情况，建议你首先与中介进行协商，要求其支付被克扣的工资并恢复劳动关系或支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，注意收集相关证据，并遵循法律程序。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。