中介不可以随便扣工资，这一行为是否违法主要取决于扣工资的原因及是否有合法依据。下面我将从法律依据、特殊情况以及应对措施三个方面为您详细解答。
一、法律依据与合法性分析
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，中介无故扣工资是违法的。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的代扣情况。
合同约定情况：
- 如果中介与劳动者在合同中明确约定了某些特定情况下可以扣工资，并且这些情况实际发生，同时扣除不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种扣除可能是合法的。例如，劳动者因违反公司规章制度或给中介/用工单位造成经济损失，按照合同约定需要承担相应赔偿责任时，扣除可能是合法的。但即便如此，扣除的比例也受到法律限制。
扣工资比例限制：
- 法律规定，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
二、特殊情况下的合法性
- 中介作为劳务介绍方，并不直接属于用人单位范畴（除非中介与劳动者建立了劳动关系且支付工资等符合用人单位角色）。因此，正常情况下中介没有权力随意扣工资。
- 如果中介与劳动者签订的合同中确实约定了在特定情形下可扣除工资，并且这些约定不违反法律的强制性规定，同时出现了约定的扣除情形，那么在合理范围内的扣除有可能得到法律认可。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律条件。
三、应对措施
协商解决：
- 劳动者首先应与中介进行协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求中介提供合理的解释和证据。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，或拨打劳动保障热线12333进行投诉。政府部门会介入调查，并帮助劳动者维护合法权益。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介全额支付工资，并可能获得相应的赔偿。劳动仲裁是一种法律手段，具有强制执行力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。这是最后的法律救济手段。
总结：中介扣工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与中介协商解决；若协商不成，应积极采取投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保护。