针对“中介工期没做满是否可以扣钱”的问题，其合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法扣钱的情况
有明确且合法的合同约定：
- 如果中介与求职者在签订的服务合同中，明确约定了工期未满时中介有权扣除一定费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），同时中介已尽到合理的告知义务，那么此扣钱行为可能被视为合法。
- 例如，合同中可能约定，因工期未完成导致中介无法从用工单位获得完整介绍费，中介可按一定比例扣除求职者部分费用以补偿自身损失。
求职者造成实际损失：
- 如果求职者自身过错导致工期未满，且给中介造成了实际经济损失（如中介为求职者安排工作支付的额外成本），中介在能提供充分证据的情况下，基于公平原则扣除合理部分费用用于弥补损失，这种行为也可能被认为合法。
二、不合法扣钱的情况
无合同依据：
- 如果双方事先没有关于工期未满就要扣钱的相关书面或口头约定，中介单方面随意扣钱是不合法的。因为中介无权擅自克扣求职者的费用，除非有合同赋予的权利基础。
合同条款显失公平：
- 即使合同中有相关扣钱约定，但该条款明显对求职者不公平、不合理（如扣钱金额过高，远超出中介可能遭受的损失），根据《民法典》中关于可撤销合同的规定，这类显失公平的条款可能被认定无效，因此扣钱行为也不合法。
无合理损失证明：
- 如果中介声称因工期未满要扣钱，但无法提供证据证明自己遭受了实际损失，或者所主张的损失与扣钱金额之间没有合理的关联，这种扣钱行为同样缺乏合理性和合法性基础。
三、法律依据与应对措施
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条等条款也规定了用人单位应当保障劳动者的权利，扣钱制度必须合法、公开，并经过适当的程序制定。
应对措施：
- 若中介公司存在不合法的扣钱行为，劳动者首先应与中介公司沟通协商，要求解释扣钱的原因和依据，并寻求合理解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门、房屋管理部门或消费者权益保护部门投诉举报，请求介入调查并处理。
- 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，中介以工期未满为由扣钱的合法性需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权利，并在遇到不合法扣钱行为时采取适当措施维护自己的合法权益。