工期没满中介扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定且约定合法：

   • 如果劳动者与中介或用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工期未满时的扣款条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者合法权益等），那么中介按照合同约定扣款可能是合法的。但即便如此，扣款金额也应当合理，不能过分高于因劳动者提前离职给用人单位造成的实际损失。

2. 若合同中没有明确约定或约定违法：

   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定工期未满时的扣款条款，或者约定的扣款条款违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额过高、扣款理由不合理等），那么中介扣钱就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，劳动合同的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果中介扣款行为违反了这些规定，那么就是违法的。
• 建议行动：
  • 审查合同：首先，劳动者应当仔细审查自己与中介或用人单位签订的劳动合同或相关协议，查看是否有关于工期未满时扣款的明确约定。
  • 沟通协商：如果发现合同中有不合理的扣款条款，或者中介扣款行为没有合同依据，劳动者可以尝试与中介或用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
  • 投诉仲裁：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明中介的扣款行为是不合法的。

可能后果：

• 如果中介扣款行为被认定为违法，那么中介可能需要承担返还扣款、支付赔偿金等法律责任。同时，劳动者的合法权益也将得到保护，不会因中介的违法行为而遭受损失。

总结与提醒：

• 工期没满中介扣钱是否合法，取决于合同中的约定以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。劳动者在面对这种情况时，应当保持冷静，仔细审查合同，积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。