中介扣工时是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度

• 合法情形：若劳动者与中介签订的合同中明确约定了扣工时的条款（如因劳动者迟到、早退、旷工或未完成工作任务等），且该条款不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），则中介扣工时可能合法。
• 违法情形：若合同中未约定扣工时条款，或约定条款违反法律法规（如扣减后工资低于当地最低工资标准），则中介扣工时违法。

2. 法律法规角度

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位（包括中介）不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
• 工作时间规定：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若中介以扣工时为名变相延长工作时间或降低工资，可能违反法律规定。

3. 实际操作角度

• 扣工时理由：中介扣工时需有合理理由，如劳动者确实存在迟到、早退、旷工或未完成工作任务等行为。若中介无正当理由扣工时，可能构成违法。
• 扣工时程序：中介扣工时需遵循合法程序，如提前告知劳动者、记录扣工时原因及时间、经劳动者确认等。若中介未履行相关程序，可能因程序违法而导致扣工时行为无效。

4. 特殊情形

• 劳务派遣：若劳动者通过中介被派遣至其他单位工作，中介作为用人单位仍需遵守上述规定。若实际用工单位扣工时，需看其与中介的协议及劳动者与中介的合同约定。
• 非全日制用工：对于非全日制用工，劳动者与用人单位可约定工作时间及工资支付方式。但即使如此，扣工时仍需遵守最低工资标准等规定。

法律建议

• 审查合同：劳动者应仔细审查与中介签订的合同，确保其中无违法扣工时条款。
• 保留证据：若中介扣工时，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资条、扣工时通知等），以便维权。
• 维权途径：若中介违法扣工时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介补发工资并承担相应法律责任。

总结：中介扣工时是否合法需结合合同约定、法律法规及实际操作情况判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。